|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Re: Как можно уволиться не отрабатывая 2 недели? [сообщение #871159 является ответом на сообщение #871086] |
Срд, 12 Сентябрь 2007 23:08   |
Complex
Сообщений: 725
Зарегистрирован: Апрель 2006
Географическое положение: TRG
|
Общительный |
От: 88.205.159*
|
|
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Мое резюме: в течение этого двухнедельного срока, работник является сотрудником организации и ему обязаны оплачивать все причитающиеся выплаты(больничный лист в том числе)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Re: Как можно уволиться не отрабатывая 2 недели? [сообщение #1156658 является ответом на сообщение #1155959] |
Чтв, 03 Июль 2008 08:19 |
|
|
| Верона писал(а) Срд, 02 Июль 2008 16:31 |
упс, статью забыла написать.
увольнение идет по собственному желанию - пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ
|
Прикольно, а по какой статье ему Б/С должны оформить когда он хочет не просветите случайно. Если работодатель не хочет предоставлять отпуск без сохранения заработной платы к этому не оснований, указанных в законе, будешь отрабатывать или уволят по статье. В счет неиспользованного отпуска увольняют, если захочет работодатель, или если как раз подошол день вашего отпуска по графику отпусков, утвержденных на предприятии.
|
|
|
|
|
|
| Re: Как можно уволиться не отрабатывая 2 недели? [сообщение #1156740 является ответом на сообщение #1156718] |
Чтв, 03 Июль 2008 11:36 |
|
|
| Верона писал(а) Чтв, 03 Июль 2008 10:56 |
ну вообще то отпуск без сохранения з/п - статья 128 ТК РФ, где гласится "по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения з/п, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем." И здесь вопрос уже встает о моральных принципах работодателя и его личностному отношению к работнику. А вообще это по закону возможно и реально.
|
"Может быть" и "по соглашению сторон" четко говорят, что если работодатель не намерен отпускать работника без отработки, он его не отпустит и закон не нарушит, а моральные принципы не причем, это для него бизнес.
В данной теме следующий вопрос - как можно не отрабатывая уйти с работы помимо воли работодателя ?, т.к. если работодатель сам желает тебя отпустить без отработки имея возвышеные моральные принцыпы, то не нужно ни каких б/с, поскольку он тебя уволит по собственному в тот же день без разгооворов.
Читать трудовой кодекс одно, его понимать при этом и уметь применять совсем другое ... 
|
|
|
|
|
|
|
|
| Re: Как можно уволиться не отрабатывая 2 недели? [сообщение #1241205 является ответом на сообщение #871086] |
Чтв, 16 Октябрь 2008 02:29 |
anonymous
|
|
От: *tvs-eth.trg
|
|
Реально люди не пытайтесь устроится на наше "ЛЮБИМОЕ" предприятие ПСК за людей там Вас не кто не будет считать да и зарплату платят как захотят восновном очень мало особено когда какой нибудь му..ак начальник в очередной раз решил поменять себе машину!!!!!!!!!!!!!! Люди как говориться отдает последнее а они лиш бы себе карман набить в который уже нечего нелезит!Так что пока политика на этом предприятие такова!задумайтесь стоит ли туда идти!!!(ПС:знал бы не шагу туда!а пока выхода нет приходиться там отбывать))))как только найду другую работу сразу же сье..сь
|
|
|
|
Участники
Календарь
Поиск
F.A.Q.
Регистрация
Вход
Начало
