А мне было по началу обидно слышать: " молодая! возьмем и ты в декрет мигом уйдешь", слышала это почти везде... А потом боюсь представить, когда ребенок появится, начнут говорить, что ребенок маленький.. замкнутый круг какой-то.

anonymous писал(а) Пнд, 13 Октябрь 2014 22:01

Натусик13 писал(а) Пнд, 13 Октябрь 2014 00:06

дети "это цветы жизни"

у меня от тебя "СНАЧАЛО ДОБЕЙСЯ!", чтоб детей завести ума много не надо, а вот чтоб содержать, но мы же сначала рожаем, потом уже приходится думать

Когда добьешься - родить не сможешь. Проверяли ужЕ.

+100000000000? причем очень многих это коснулось.

Настёна писал(а) Срд, 22 Октябрь 2014 08:47

чёта захотелось добавить:

Жизнь - до первого гроба.

Толстый писал(а) Птн, 10 Октябрь 2014 19:44

мужика заставить работать

а он работает и вполне обеспечивает семью, я сама хочу работать, устала сидеть дома,просто хочу и всё,дело то даже не в деньгах.

malysh.06@list.ru писал(а) Птн, 10 Октябрь 2014 22:31

Толстый писал(а) Птн, 10 Октябрь 2014 19:44

мужика заставить работать

а он работает и вполне обеспечивает семью, я сама хочу работать, устала сидеть дома,просто хочу и всё,дело то даже не в деньгах.

Ну вот смотрите. Допустим я потенциальный работодатель и вы пришли ко мне устраиваться.
Я узнаю, что у вас трое детей, это ладно. Дальше я узнаю, что у вас муж имеет своё дело и в деньгах вы не нуждаетесь. Большинство работ - довольно однообразны, и т.к у вас нет основного мотива для работы(а у меня способа вас замотивировать) - зарабатывание денег, то где гарантии, что вам не надоест работа и вы не начнете бездельничать?

Эх, вы работодатель - приколист. А кто вам гарантию на других сотрудников даст, что они бездельничать не будут. И мотивация - это такая аморфная вещь. Или в вашем понимании - это только деньги (лишение и премирование)?

Эх, вы работодатель - приколист. А кто вам гарантию на других сотрудников даст, что они бездельничать не будут. И мотивация - это такая аморфная вещь. Или в вашем понимании - это только деньги (лишение и премирование)?

Polsovatel писал(а) Втр, 28 Октябрь 2014 14:01

Эх, вы работодатель - приколист. А кто вам гарантию на других сотрудников даст, что они бездельничать не будут. И мотивация - это такая аморфная вещь. Или в вашем понимании - это только деньги (лишение и премирование)?

Вы работник - энтузиаст ? За идею работают очень редко и это редкие те, кто попросту не нуждаются в заработной плате.

Настёна писал(а) Чтв, 30 Октябрь 2014 10:12

Polsovatel писал(а) Втр, 28 Октябрь 2014 14:01

Эх, вы работодатель - приколист. А кто вам гарантию на других сотрудников даст, что они бездельничать не будут. И мотивация - это такая аморфная вещь. Или в вашем понимании - это только деньги (лишение и премирование)?

Вы работник - энтузиаст ? За идею работают очень редко и это редкие те, кто попросту не нуждаются в заработной плате.

Не совсем. За идею, по-другому не назовёшь, например, работают учителя в школах, воспитатели в садиках, педагоги в ЦДТ. Они не то, чтобы нуждаются в заработной плате, они зачастую просто за чертой бедности живут. Но тем не менее - работают. И это действительно энтузиасты. Столько нервов просто отдавать за то, чтобы дети, целые поколения детей (и это не свои) выросли Человеками - это вообще суть альтруизм в чистом виде.

Жень, ну ты из крайности в крайность, как и Пользователь.

В этой теме адекватные люди понимают что естьпроблема с трудоустройством мам с тремя и овер детьми,

но подана она автором темы с налетом истерики.

И вроде нет материальных проблем у семьи (со слов автора), работу для души ищет, но с претензией почему это работодатель не интересуется у нее на что она детей должна кормить - не логично.

Про учителей/врачей/воспитателей - всецело поддерживаю что они получают мало за свою работу, но к данной теме это не относится.

Цитата:

И вроде нет материальных проблем у семьи (со слов автора), работу для души ищет, но с претензией почему это работодатель не интересуется у нее на что она детей должна кормить - не логично.

От добра добра не ищут. Для души есть хобби, ну кружок вышивания там, мало ли. А работодатель в первую очередь интересуется эффективностью и профессиональной квалификацией нанимаемого работника. И уже исходя из этого начисляет ему заработную плату. Вроде так, по уму то. Тоже не понимаю топикстартера, что не так? Может ему (ей) Осознание Собственной Удивительной Уникальности и Чувство Собственной Важности в виде короны на голове чем то мешают, хз.