Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы(МЗП).

Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ). Размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). К сведению. Для особо умных

Екатерина Андреевна К писал(а) Втр, 25 Февраль 2014 09:28

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы(МЗП).

Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ). Размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). К сведению. Для особо умных

Для особо умных:
1) ЗП не может быть ниже прожиточного минимума только у штатных работников, а здесь явно речь идет выполнение подрядных работ, а не о штатных сотрудниках...никто им не запрещает работать еще где-то...зря вы прожиточный минимум приплели...довольно частое явление когда зарплата соответствует федеральному МРОТ, но ниже прожиточного минимума, вариантов таких ситуаций море, причем в рамках законодательства...
2) федеральный МРОТ - 5554 руб.
3) что касается регионального соглашения повторю: любой работодатель Челябинской области имел в своем распоряжении 30 дней, что-бы отказаться..."мол у нас финансовые трудности, как поправим поднимем"...те, кто не отписался, те автоматом попали под соблюдение...Положения региональных трехсторонних соглашений о повышенном МРОТ распространяются только на те организации, которые присоединились к их условиям...
Итог: отказалась эта организация или нет, лично мне не известно, поэтому обосновано можно утверждать только то, что в договоре должна быть прописана сумма не ниже 5554 руб., а если люди оформлены не на ставку, то и того ниже, поскольку МРОТ месячный, а подряд мог быть выдан на 2 недели...

professor888 писал(а) Втр, 25 Февраль 2014 15:40

Екатерина Андреевна К писал(а) Втр, 25 Февраль 2014 09:28

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы(МЗП).

Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ). Размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). К сведению. Для особо умных

Для особо умных:
1) ЗП не может быть ниже прожиточного минимума только у штатных работников, а здесь явно речь идет выполнение подрядных работ, а не о штатных сотрудниках...никто им не запрещает работать еще где-то...зря вы прожиточный минимум приплели...довольно частое явление когда зарплата соответствует федеральному МРОТ, но ниже прожиточного минимума, вариантов таких ситуаций море, причем в рамках законодательства...
2) федеральный МРОТ - 5554 руб.
3) что касается регионального соглашения повторю: любой работодатель Челябинской области имел в своем распоряжении 30 дней, что-бы отказаться..."мол у нас финансовые трудности, как поправим поднимем"...те, кто не отписался, те автоматом попали под соблюдение...Положения региональных трехсторонних соглашений о повышенном МРОТ распространяются только на те организации, которые присоединились к их условиям...
Итог: отказалась эта организация или нет, лично мне не известно, поэтому обосновано можно утверждать только то, что в договоре должна быть прописана сумма не ниже 5554 руб., а если люди оформлены не на ставку, то и того ниже, поскольку МРОТ месячный, а подряд мог быть выдан на 2 недели...

Я вас умоляю, если бы было все так просто, то все коммерческие организаций отказались бы от повышенного МРОТа на своей территории.
По поводу второго:Вы не путайте гражданско-правовые отношения и трудовые отношения. Если данная организация принимает людей по договору подряда, то указание стоимости работ вообще не обязательно в данном документе и говорить не о чем.
Призываю всех "работников" тщательно прослеживать свои трудовые отношения с "работодателем", если вы конечно уважаете себя и свой труд

А автору данной темы может быть с таким вопросом стоило обратится к "обидчикам"? или по факту сказать нечего, а обида осталась?..

Потому и надо заключать трудовой с оговоренной з/п.
Понятно, что работодатель, сс..., государством или своей жадностью, или все вместе, поставлен в условия, когда он заключает только договора по минималке.
Чертова система прогнила, раз такое происходит - значит, не выжить ИП на реальных трудовых договорах.
Хотя ХЗ, знаю много кого, и ДАЖЕ В ЮРЮЗАНИ, кою все поминают как образец беспредела, там люди работают по нормальным трудовым и получают, что прописано+процент.
Видимо, в трг что-то не так.