ЛДПР писал(а) Сбт, 14 Сентябрь 2013 17:51^_VaDo_^ писал(а) Птн, 13 Сентябрь 2013 16:54ЛДПР писал(а) Птн, 13 Сентябрь 2013 12:20А может кто то внятно объяснить, что там на П С З происходит? На ПСЗ не успевают выполнить гос. план на 2013 год, вот все и попадают. В 25 цехе воопще кипиш, каждый день комиссии, проверки и.д. Странно? А где же все эффективные менеждеры? Чё хочешь назад в цех?
^_VaDo_^ писал(а) Птн, 13 Сентябрь 2013 16:54ЛДПР писал(а) Птн, 13 Сентябрь 2013 12:20А может кто то внятно объяснить, что там на П С З происходит? На ПСЗ не успевают выполнить гос. план на 2013 год, вот все и попадают. В 25 цехе воопще кипиш, каждый день комиссии, проверки и.д. Странно? А где же все эффективные менеждеры?
ЛДПР писал(а) Птн, 13 Сентябрь 2013 12:20А может кто то внятно объяснить, что там на П С З происходит? На ПСЗ не успевают выполнить гос. план на 2013 год, вот все и попадают. В 25 цехе воопще кипиш, каждый день комиссии, проверки и.д.
А может кто то внятно объяснить, что там на П С З происходит?
Цитата:...Странно? А где же все эффективные менеждеры? а причём тут менеджеры, сколько бы действительно эффективных менеджеров не было все равно упирается всё в то что кто-то должен именно выполнить работу ))))) - не думаю, что на ПСЗ сие правило отличается радикально от остального мира )))))))
...Странно? А где же все эффективные менеждеры?
Толстый писал(а) Сбт, 14 Сентябрь 2013 20:12Цитата:...Странно? А где же все эффективные менеждеры? а причём тут менеджеры, сколько бы действительно эффективных менеджеров не было все равно упирается всё в то что кто-то должен именно выполнить работу ))))) - не думаю, что на ПСЗ сие правило отличается радикально от остального мира ))))))) 1. на работу набирают работник с экономическим и тому подобным образванием, которые вообще не представляют как работать на станках, поэтому эффективности нет. 2. отношение начальства к работникам мягко говоря не очень хорошее (по крайней мере в 25 цехе), поэтому у работников нет желания вкалывать
^_VaDo_^ писал(а) Втр, 17 Сентябрь 2013 00:03Толстый писал(а) Сбт, 14 Сентябрь 2013 20:12Цитата:...Странно? А где же все эффективные менеждеры? а причём тут менеджеры, сколько бы действительно эффективных менеджеров не было все равно упирается всё в то что кто-то должен именно выполнить работу ))))) - не думаю, что на ПСЗ сие правило отличается радикально от остального мира ))))))) 1. на работу набирают работник с экономическим и тому подобным образванием, которые вообще не представляют как работать на станках, поэтому эффективности нет. 2. отношение начальства к работникам мягко говоря не очень хорошее (по крайней мере в 25 цехе), поэтому у работников нет желания вкалывать + очень интересно почему все (из вышестоящих) об этом зная все оставляют на своих местах, и всех тоже
Толстый писал(а) Сбт, 14 Сентябрь 2013 20:12Цитата:...Странно? А где же все эффективные менеждеры? :) а причём тут менеджеры, сколько бы действительно эффективных менеджеров не было все равно упирается всё в то что кто-то должен именно выполнить работу ))))) - не думаю, что на ПСЗ сие правило отличается радикально от остального мира ))))))) 1. на работу набирают работник с экономическим и тому подобным образванием, которые вообще не представляют как работать на станках, поэтому эффективности нет. 2. отношение начальства к работникам мягко говоря не очень хорошее (по крайней мере в 25 цехе), поэтому у работников нет желания вкалывать
Цитата:...Странно? А где же все эффективные менеждеры? :) а причём тут менеджеры, сколько бы действительно эффективных менеджеров не было все равно упирается всё в то что кто-то должен именно выполнить работу ))))) - не думаю, что на ПСЗ сие правило отличается радикально от остального мира )))))))
...Странно? А где же все эффективные менеждеры? :)
Всё правильно, нужно набирать операторов, чем больше, тем лучше, будет естественный отбор, останутся лучшее. А трудовые ресурсы в городе исчерпаны, нет готовых специалистов...., необходимо обучать, все когда то не умели держать ложку в руках, а сейчас не вырвешь...., поэтому научатся, жизнь заставит, но по большому счету всё зависит от человека и его желания.....
trealex писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 10:27Всё правильно, нужно набирать операторов, чем больше, тем лучше, будет естественный отбор, останутся лучшее. А трудовые ресурсы в городе исчерпаны, нет готовых специалистов...., необходимо обучать, все когда то не умели держать ложку в руках, а сейчас не вырвешь...., поэтому научатся, жизнь заставит, но по большому счету всё зависит от человека и его желания..... Вообще всё так запутанно .Ничего не понимаю в этой жизни. Из местных С М И говорят, что там на базе МИФИ куча всяких классов, каких то курсов для обучения разным специальностям для завода наоткрывали.Это что же получается, очередная лапша для народа со стороны руководства предприятия? Или как оно на самом деле, объясните кто может?
ЛДПР писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 17:35trealex писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 10:27Всё правильно, нужно набирать операторов, чем больше, тем лучше, будет естественный отбор, останутся лучшее. А трудовые ресурсы в городе исчерпаны, нет готовых специалистов...., необходимо обучать, все когда то не умели держать ложку в руках, а сейчас не вырвешь...., поэтому научатся, жизнь заставит, но по большому счету всё зависит от человека и его желания..... Вообще всё так запутанно .Ничего не понимаю в этой жизни. Из местных С М И говорят, что там на базе МИФИ куча всяких классов, каких то курсов для обучения разным специальностям для завода наоткрывали.Это что же получается, очередная лапша для народа со стороны руководства предприятия? Или как оно на самом деле, объясните кто может? Разговор шел по операторам, данной специальности в МИФИ нет, это только на базе лицеев, колледжей....., ближайшие Юрюзань, Златоуст..., желающих приехать в город очень мало. А чтобы ответить на Ваши вопросы, хотелось бы конкретики...., куча..., всяких..., лапша..., это не конструктивная беседа.... Хорошо, если проблема с операторами так почему тогда это направление не открыть в городе? Насколько я понял из постов, что что то серьёзное срывается в виде плана, ну или заказа.
ЛДПР писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 17:35trealex писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 10:27Всё правильно, нужно набирать операторов, чем больше, тем лучше, будет естественный отбор, останутся лучшее. А трудовые ресурсы в городе исчерпаны, нет готовых специалистов...., необходимо обучать, все когда то не умели держать ложку в руках, а сейчас не вырвешь...., поэтому научатся, жизнь заставит, но по большому счету всё зависит от человека и его желания..... Вообще всё так запутанно .Ничего не понимаю в этой жизни. Из местных С М И говорят, что там на базе МИФИ куча всяких классов, каких то курсов для обучения разным специальностям для завода наоткрывали.Это что же получается, очередная лапша для народа со стороны руководства предприятия? Или как оно на самом деле, объясните кто может? Разговор шел по операторам, данной специальности в МИФИ нет, это только на базе лицеев, колледжей....., ближайшие Юрюзань, Златоуст..., желающих приехать в город очень мало. А чтобы ответить на Ваши вопросы, хотелось бы конкретики...., куча..., всяких..., лапша..., это не конструктивная беседа.... Хорошо, если проблема с операторами так почему тогда это направление не открыть в городе? Насколько я понял из постов, что что то серьёзное срывается в виде плана, ну или заказа. На базе чего открывать, что открывать, кто будет открывать, когда открывать, кто будет финансировать, где взять средства, какова окупаемость.....??? Летать в облаках всегда проще, особенно советовать....
теперь дойдет ,что заводу нужны профессиональные рабочие ,а не полуинженеры и особенно инженерки .закрыли последнее ПТУ,под предлогом ,что нужны рабочие более квалифицированные.Так и ломанулись эти эрзацмифишники и какбы юургушники в работяги .
ЮрГу (и тому подобных ВУЗов миддлкласса), уроженцев Месягутово, Коркино и прочих Сибаев. То есть в целом тот же самый, но какбе "импортный" продукт.
trealex писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 17:44ЛДПР писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 17:35trealex писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 10:27Всё правильно, нужно набирать операторов, чем больше, тем лучше, будет естественный отбор, останутся лучшее. А трудовые ресурсы в городе исчерпаны, нет готовых специалистов...., необходимо обучать, все когда то не умели держать ложку в руках, а сейчас не вырвешь...., поэтому научатся, жизнь заставит, но по большому счету всё зависит от человека и его желания..... Вообще всё так запутанно .Ничего не понимаю в этой жизни. Из местных С М И говорят, что там на базе МИФИ куча всяких классов, каких то курсов для обучения разным специальностям для завода наоткрывали.Это что же получается, очередная лапша для народа со стороны руководства предприятия? Или как оно на самом деле, объясните кто может? Разговор шел по операторам, данной специальности в МИФИ нет, это только на базе лицеев, колледжей....., ближайшие Юрюзань, Златоуст..., желающих приехать в город очень мало. А чтобы ответить на Ваши вопросы, хотелось бы конкретики...., куча..., всяких..., лапша..., это не конструктивная беседа.... Хорошо, если проблема с операторами так почему тогда это направление не открыть в городе? Насколько я понял из постов, что что то серьёзное срывается в виде плана, ну или заказа. На базе чего открывать, что открывать, кто будет открывать, когда открывать, кто будет финансировать, где взять средства, какова окупаемость.....??? Летать в облаках всегда проще, особенно советовать....
Вообще не понимаю почему станки ЧПУ закупили, причем процесс то с конкурсами, изготовлением, поставкой, наладкой явно занимает больше года. А операторов за этот период набрать подготовить никто не додумался - это стратегия такая или просто работают по факту, по дефециту как привыкли во времена пятилеток? Местный МИФИ вообще идеальный вариант под такие дела, на последнем курсе желающих трудоустроится отправить в нужный цех на практику, потом диплом, на последнем же курсе организовать спецзанятия - не то что набрать можно, можно даже лучших набрать. Хотя конечно часть имеет нужных родственников и не захочет в ц.25, но это уже другая проблема
Временная - в смысле до нового года? Судя по бюджету страны на будущий год, перепроизводство ни к чему, больше продукции не будет требоваться.
А 21 и 24 кто начальники новые?
funtEG писал(а) Вск, 22 Сентябрь 2013 15:55 А 21 и 24 кто начальники новые? А что, все подразделения, что на 2-ку начинаются начальников меняют? Тренд сезона?
поменялось рассписание автобусов.но невведено ещё скорей всего со следующей недели будем ездить по новому.ПОХЛЕБАЕВ СКАЗАЛ ЧТО ВСЕ УХОДЯТ РАНО С РАБОТЫ.ТЕПЕРЬ АВТОБУСЫ ИЗ ЗА ЭТОГО БУДУТ ЕЗДИТЬ НА 10 МИНУТ ПОЗЖЕ ЧЕМ СЕЙЧАС
маня! писал(а) Пнд, 09 Сентябрь 2013 23:19поменялось рассписание автобусов.но невведено ещё скорей всего со следующей недели будем ездить по новому.ПОХЛЕБАЕВ СКАЗАЛ ЧТО ВСЕ УХОДЯТ РАНО С РАБОТЫ.ТЕПЕРЬ АВТОБУСЫ ИЗ ЗА ЭТОГО БУДУТ ЕЗДИТЬ НА 10 МИНУТ ПОЗЖЕ ЧЕМ СЕЙЧАС вот новое расписание конечно совсем не порадовало! работаю до пол пятого. автобус только в 45 минут. печалька пора авто своё заводить
одно непонятно как это лояльность и вовлеченность всё растёт если постоянно в душу срут народу?
вот какие слова надо вставлять в форму "Письмо генеральному директору"
... Вторая её часть-переизбыток ИТР в самых разнообразных отделах. Скажите-зачем предприятию, работающему по чужой КД такой огромный отдел СКБ? Чем там люди занимаются? Как Кащеи "над златом"-над чертежами чахнут? Перебирают их целыми днями, пыль сдувают.... А какой бардак сейчас в СГТ организовали?! Великолепно организованый бардак!...
Участники
Календарь
Поиск
F.A.Q.
Регистрация
Вход
Начало