поменялось рассписание автобусов.но невведено ещё скорей всего со следующей недели будем ездить по новому.ПОХЛЕБАЕВ СКАЗАЛ ЧТО ВСЕ УХОДЯТ РАНО С РАБОТЫ.ТЕПЕРЬ АВТОБУСЫ ИЗ ЗА ЭТОГО БУДУТ ЕЗДИТЬ НА 10 МИНУТ ПОЗЖЕ ЧЕМ СЕЙЧАС
SlNa писал(а) Пнд, 09 Сентябрь 2013 21:11спасут ситуацию? и вообще, что ждет завод в 2014...столько перемен... СГТшники выйдут к станкам и всех спасут.стопудово.
спасут ситуацию? и вообще, что ждет завод в 2014...столько перемен...
а чо всем можно записаться поработать в 25? пэ сэ. похоже я в отпуске какую то глобальную приколюху пропустил
eagle писал(а) Птн, 13 Сентябрь 2013 01:14а чо всем можно записаться поработать в 25? пэ сэ. похоже я в отпуске какую то глобальную приколюху пропустил только из инженерного состава ФГУП "ПСЗ"
SlNa писал(а) Птн, 13 Сентябрь 2013 06:22eagle писал(а) Птн, 13 Сентябрь 2013 01:14а чо всем можно записаться поработать в 25? пэ сэ. похоже я в отпуске какую то глобальную приколюху пропустил только из инженерного состава ФГУП "ПСЗ" из инженерного состава СГТ,там большинство за смену сил набирается ,для огорода ,для качалок , и занятия первых мест во всевозможных соревнованиях. Может теперь дойдет ,что заводу нужны профессиональные рабочие ,а не полуинженеры и особенно инженерки .закрыли последнее ПТУ,под предлогом ,что нужны рабочие более квалифицированные.Так и ломанулись эти эрзацмифишники и какбы юургушники в работяги .
А может кто то внятно объяснить, что там на П С З происходит?
из инженерного состава СГТ,там большинство за смену сил набирается ,для огорода ,для качалок , и занятия первых мест во всевозможных соревнованиях. Может теперь дойдет ,что заводу нужны профессиональные рабочие ,а не полуинженеры и особенно инженерки .закрыли последнее ПТУ,под предлогом ,что нужны рабочие более квалифицированные.Так и ломанулись эти эрзацмифишники и какбы юургушники в работяги .
ЛДПР писал(а) Птн, 13 Сентябрь 2013 12:20А может кто то внятно объяснить, что там на П С З происходит? На ПСЗ не успевают выполнить гос. план на 2013 год, вот все и попадают. В 25 цехе воопще кипиш, каждый день комиссии, проверки и.д.
^_VaDo_^ писал(а) Птн, 13 Сентябрь 2013 16:54ЛДПР писал(а) Птн, 13 Сентябрь 2013 12:20А может кто то внятно объяснить, что там на П С З происходит? На ПСЗ не успевают выполнить гос. план на 2013 год, вот все и попадают. В 25 цехе воопще кипиш, каждый день комиссии, проверки и.д. Странно? А где же все эффективные менеждеры?
...Странно? А где же все эффективные менеждеры?
ЛДПР писал(а) Сбт, 14 Сентябрь 2013 17:51^_VaDo_^ писал(а) Птн, 13 Сентябрь 2013 16:54ЛДПР писал(а) Птн, 13 Сентябрь 2013 12:20А может кто то внятно объяснить, что там на П С З происходит? На ПСЗ не успевают выполнить гос. план на 2013 год, вот все и попадают. В 25 цехе воопще кипиш, каждый день комиссии, проверки и.д. Странно? А где же все эффективные менеждеры? Чё хочешь назад в цех?
Цитата:...Странно? А где же все эффективные менеждеры? а причём тут менеджеры, сколько бы действительно эффективных менеджеров не было все равно упирается всё в то что кто-то должен именно выполнить работу ))))) - не думаю, что на ПСЗ сие правило отличается радикально от остального мира )))))))
Толстый писал(а) Сбт, 14 Сентябрь 2013 20:12Цитата:...Странно? А где же все эффективные менеждеры? а причём тут менеджеры, сколько бы действительно эффективных менеджеров не было все равно упирается всё в то что кто-то должен именно выполнить работу ))))) - не думаю, что на ПСЗ сие правило отличается радикально от остального мира ))))))) 1. на работу набирают работник с экономическим и тому подобным образванием, которые вообще не представляют как работать на станках, поэтому эффективности нет. 2. отношение начальства к работникам мягко говоря не очень хорошее (по крайней мере в 25 цехе), поэтому у работников нет желания вкалывать
^_VaDo_^ писал(а) Втр, 17 Сентябрь 2013 00:03Толстый писал(а) Сбт, 14 Сентябрь 2013 20:12Цитата:...Странно? А где же все эффективные менеждеры? а причём тут менеджеры, сколько бы действительно эффективных менеджеров не было все равно упирается всё в то что кто-то должен именно выполнить работу ))))) - не думаю, что на ПСЗ сие правило отличается радикально от остального мира ))))))) 1. на работу набирают работник с экономическим и тому подобным образванием, которые вообще не представляют как работать на станках, поэтому эффективности нет. 2. отношение начальства к работникам мягко говоря не очень хорошее (по крайней мере в 25 цехе), поэтому у работников нет желания вкалывать + очень интересно почему все (из вышестоящих) об этом зная все оставляют на своих местах, и всех тоже
Толстый писал(а) Сбт, 14 Сентябрь 2013 20:12Цитата:...Странно? А где же все эффективные менеждеры? :) а причём тут менеджеры, сколько бы действительно эффективных менеджеров не было все равно упирается всё в то что кто-то должен именно выполнить работу ))))) - не думаю, что на ПСЗ сие правило отличается радикально от остального мира ))))))) 1. на работу набирают работник с экономическим и тому подобным образванием, которые вообще не представляют как работать на станках, поэтому эффективности нет. 2. отношение начальства к работникам мягко говоря не очень хорошее (по крайней мере в 25 цехе), поэтому у работников нет желания вкалывать
Цитата:...Странно? А где же все эффективные менеждеры? :) а причём тут менеджеры, сколько бы действительно эффективных менеджеров не было все равно упирается всё в то что кто-то должен именно выполнить работу ))))) - не думаю, что на ПСЗ сие правило отличается радикально от остального мира )))))))
...Странно? А где же все эффективные менеждеры? :)
Всё правильно, нужно набирать операторов, чем больше, тем лучше, будет естественный отбор, останутся лучшее. А трудовые ресурсы в городе исчерпаны, нет готовых специалистов...., необходимо обучать, все когда то не умели держать ложку в руках, а сейчас не вырвешь...., поэтому научатся, жизнь заставит, но по большому счету всё зависит от человека и его желания.....
trealex писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 10:27Всё правильно, нужно набирать операторов, чем больше, тем лучше, будет естественный отбор, останутся лучшее. А трудовые ресурсы в городе исчерпаны, нет готовых специалистов...., необходимо обучать, все когда то не умели держать ложку в руках, а сейчас не вырвешь...., поэтому научатся, жизнь заставит, но по большому счету всё зависит от человека и его желания..... Вообще всё так запутанно .Ничего не понимаю в этой жизни. Из местных С М И говорят, что там на базе МИФИ куча всяких классов, каких то курсов для обучения разным специальностям для завода наоткрывали.Это что же получается, очередная лапша для народа со стороны руководства предприятия? Или как оно на самом деле, объясните кто может?
ЛДПР писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 17:35trealex писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 10:27Всё правильно, нужно набирать операторов, чем больше, тем лучше, будет естественный отбор, останутся лучшее. А трудовые ресурсы в городе исчерпаны, нет готовых специалистов...., необходимо обучать, все когда то не умели держать ложку в руках, а сейчас не вырвешь...., поэтому научатся, жизнь заставит, но по большому счету всё зависит от человека и его желания..... Вообще всё так запутанно .Ничего не понимаю в этой жизни. Из местных С М И говорят, что там на базе МИФИ куча всяких классов, каких то курсов для обучения разным специальностям для завода наоткрывали.Это что же получается, очередная лапша для народа со стороны руководства предприятия? Или как оно на самом деле, объясните кто может? Разговор шел по операторам, данной специальности в МИФИ нет, это только на базе лицеев, колледжей....., ближайшие Юрюзань, Златоуст..., желающих приехать в город очень мало. А чтобы ответить на Ваши вопросы, хотелось бы конкретики...., куча..., всяких..., лапша..., это не конструктивная беседа.... Хорошо, если проблема с операторами так почему тогда это направление не открыть в городе? Насколько я понял из постов, что что то серьёзное срывается в виде плана, ну или заказа.
ЛДПР писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 17:35trealex писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 10:27Всё правильно, нужно набирать операторов, чем больше, тем лучше, будет естественный отбор, останутся лучшее. А трудовые ресурсы в городе исчерпаны, нет готовых специалистов...., необходимо обучать, все когда то не умели держать ложку в руках, а сейчас не вырвешь...., поэтому научатся, жизнь заставит, но по большому счету всё зависит от человека и его желания..... Вообще всё так запутанно .Ничего не понимаю в этой жизни. Из местных С М И говорят, что там на базе МИФИ куча всяких классов, каких то курсов для обучения разным специальностям для завода наоткрывали.Это что же получается, очередная лапша для народа со стороны руководства предприятия? Или как оно на самом деле, объясните кто может? Разговор шел по операторам, данной специальности в МИФИ нет, это только на базе лицеев, колледжей....., ближайшие Юрюзань, Златоуст..., желающих приехать в город очень мало. А чтобы ответить на Ваши вопросы, хотелось бы конкретики...., куча..., всяких..., лапша..., это не конструктивная беседа.... Хорошо, если проблема с операторами так почему тогда это направление не открыть в городе? Насколько я понял из постов, что что то серьёзное срывается в виде плана, ну или заказа. На базе чего открывать, что открывать, кто будет открывать, когда открывать, кто будет финансировать, где взять средства, какова окупаемость.....??? Летать в облаках всегда проще, особенно советовать....
теперь дойдет ,что заводу нужны профессиональные рабочие ,а не полуинженеры и особенно инженерки .закрыли последнее ПТУ,под предлогом ,что нужны рабочие более квалифицированные.Так и ломанулись эти эрзацмифишники и какбы юургушники в работяги .
ЮрГу (и тому подобных ВУЗов миддлкласса), уроженцев Месягутово, Коркино и прочих Сибаев. То есть в целом тот же самый, но какбе "импортный" продукт.
trealex писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 17:44ЛДПР писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 17:35trealex писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 10:27Всё правильно, нужно набирать операторов, чем больше, тем лучше, будет естественный отбор, останутся лучшее. А трудовые ресурсы в городе исчерпаны, нет готовых специалистов...., необходимо обучать, все когда то не умели держать ложку в руках, а сейчас не вырвешь...., поэтому научатся, жизнь заставит, но по большому счету всё зависит от человека и его желания..... Вообще всё так запутанно .Ничего не понимаю в этой жизни. Из местных С М И говорят, что там на базе МИФИ куча всяких классов, каких то курсов для обучения разным специальностям для завода наоткрывали.Это что же получается, очередная лапша для народа со стороны руководства предприятия? Или как оно на самом деле, объясните кто может? Разговор шел по операторам, данной специальности в МИФИ нет, это только на базе лицеев, колледжей....., ближайшие Юрюзань, Златоуст..., желающих приехать в город очень мало. А чтобы ответить на Ваши вопросы, хотелось бы конкретики...., куча..., всяких..., лапша..., это не конструктивная беседа.... Хорошо, если проблема с операторами так почему тогда это направление не открыть в городе? Насколько я понял из постов, что что то серьёзное срывается в виде плана, ну или заказа. На базе чего открывать, что открывать, кто будет открывать, когда открывать, кто будет финансировать, где взять средства, какова окупаемость.....??? Летать в облаках всегда проще, особенно советовать....
Вообще не понимаю почему станки ЧПУ закупили, причем процесс то с конкурсами, изготовлением, поставкой, наладкой явно занимает больше года. А операторов за этот период набрать подготовить никто не додумался - это стратегия такая или просто работают по факту, по дефециту как привыкли во времена пятилеток? Местный МИФИ вообще идеальный вариант под такие дела, на последнем курсе желающих трудоустроится отправить в нужный цех на практику, потом диплом, на последнем же курсе организовать спецзанятия - не то что набрать можно, можно даже лучших набрать. Хотя конечно часть имеет нужных родственников и не захочет в ц.25, но это уже другая проблема
Временная - в смысле до нового года? Судя по бюджету страны на будущий год, перепроизводство ни к чему, больше продукции не будет требоваться.
Участники
Календарь
Поиск
F.A.Q.
Регистрация
Вход
Начало