во общем система .овно кто её разработал и ввел в производство уволить к чертовой женщине! Эта система подорвет отнашения между людьми,очень много станет стукачей и .опо лизов!
А я хоть и маааленький руководитель, но теперь реально смогу объяснить, почему один у меня получает много...
Я оптимист! Все будет хорохо и правильно
А я хоть и маааленький руководитель, но теперь реально смогу объяснить, почему один у меня получает много, т.к. работает больше и задачи решает более сложные, а второй меньше. Несмотря на одинаковый стаж и категорию.
В настоящее время система не позволяет такие разграничения установить, к тому же все начинают обижаться, вместо того, чтобы больше и лучше работать...
Все делается правильно, кто работает - тот будет зарабатывать, конкуренция, чтоб ее...
Но атмосфера в коллективах испортится всерьез и надолго, кроме тех, кто много и хорошо работает, у кого нет времени обижаться.
Таким образом за свой коллектив я абсолютно спокоен.
Мерзкая харя капитализма..., уже рядом...
ИМХО. Думаю, что ранее проведенная оценка сотрудниками профстатусов была как бы первой закидной удочкой в сторону гармонизации ЕУСОТ. Хотели посмотреть кто-как себя оценивает. НО! Заводчане ж не дураки, обижать себя не станут и в итоге понаставили себе статусы уровня 2-3-... (статусов 4 и 5 не видел, но тоже есть, наверно, такие экземпляры). Второе НО! Фонд заработной платы не резиновый и ограничен! Куда вы там 5К человек себе статусов наставили?! В итоге статусы (ИСН) оставили приближенно равными к существующими, а уровень основной зарплаты по грейдам подняли. По факту зарплата повысилась, но на сколько - это уж кто как заслуживает. Ориентировочно на 15%.
Jackkill писал(а) Чтв, 26 Июль 2012 21:56ИМХО. Думаю, что ранее проведенная оценка сотрудниками профстатусов была как бы первой закидной удочкой в сторону гармонизации ЕУСОТ. Хотели посмотреть кто-как себя оценивает. НО! Заводчане ж не дураки, обижать себя не станут и в итоге понаставили себе статусы уровня 2-3-... (статусов 4 и 5 не видел, но тоже есть, наверно, такие экземпляры). Второе НО! Фонд заработной платы не резиновый и ограничен! Куда вы там 5К человек себе статусов наставили?! В итоге статусы (ИСН) оставили приближенно равными к существующими, а уровень основной зарплаты по грейдам подняли. По факту зарплата повысилась, но на сколько - это уж кто как заслуживает. Ориентировочно на 15%. А ты внимательно читал статусы? 2-ой статус это человек хреново работающий, который не может даже работу в нужный срок выполнить - гнать таких надо.
У нас молодежи всем по 1 поставили,хотя работаем на ровне со "стариками"
Начальство думает только о себе, как бы побольше свистнуть себе в карман...
Naruto писал(а) Втр, 28 Август 2012 20:02Начальство думает только о себе, как бы побольше свистнуть себе в карман... Золотые слова
Ну и чего делать если сначала дали подписать один цифры, а потом в жировке цифры ниже и суют переподписать договор задним числом? У нас профсоюз на заводе для чего вообще?
Кого выбирали - того и имеем, к сожелению (
Ну наконец то на заводе заговорили по взрослому.Это если честно начинает радовать.
ЛДПР писал(а) Птн, 07 Сентябрь 2012 17:55Ну наконец то на заводе заговорили по взрослому.Это если честно начинает радовать. толку то от этих разговоров...
Naruto писал(а) Птн, 07 Сентябрь 2012 17:13ЛДПР писал(а) Птн, 07 Сентябрь 2012 17:55Ну наконец то на заводе заговорили по взрослому.Это если честно начинает радовать. толку то от этих разговоров... Да не скажи, люди начинают высказывать свои недовольства вслух! А это уже звоночек для руководства. Пускай маленький, но и Москва не сразу строилась!
Помните: Чем лучше, больше и производительной Вы работаете, тем больше почета у Вашего начальника и толще его кошелек. Выполнение плана ведет к его увеличению в будущем! А отнюдь не к увеличению дохода его выполнившего. Руководство целыми днями трындит на совещаниях и курилках, в то время как вы зарабатываете им деньги, а после работы говорит что вы плохо работаете и вместо того чтобы трындеть надо лучше работать!
а будет ли премия в этом году, к новому году????
Участники
Календарь
Поиск
F.A.Q.
Регистрация
Вход
Начало