во общем система .овно кто её разработал и ввел в производство уволить к чертовой женщине!
Эта система подорвет отнашения между людьми,очень много станет стукачей и .опо лизов!

А я хоть и маааленький руководитель, но теперь реально смогу объяснить, почему один у меня получает много...

Я оптимист!
Все будет хорохо и правильно

А я хоть и маааленький руководитель, но теперь реально смогу объяснить, почему один у меня получает много, т.к. работает больше и задачи решает более сложные, а второй меньше. Несмотря на одинаковый стаж и категорию.

В настоящее время система не позволяет такие разграничения установить, к тому же все начинают обижаться, вместо того, чтобы больше и лучше работать...

Все делается правильно, кто работает - тот будет зарабатывать, конкуренция, чтоб ее...

Но атмосфера в коллективах испортится всерьез и надолго, кроме тех, кто много и хорошо работает, у кого нет времени обижаться.

Таким образом за свой коллектив я абсолютно спокоен.

Мерзкая харя капитализма..., уже рядом...

ИМХО. Думаю, что ранее проведенная оценка сотрудниками профстатусов была как бы первой закидной удочкой в сторону гармонизации ЕУСОТ. Хотели посмотреть кто-как себя оценивает. НО! Заводчане ж не дураки, обижать себя не станут и в итоге понаставили себе статусы уровня 2-3-... (статусов 4 и 5 не видел, но тоже есть, наверно, такие экземпляры).
Второе НО! Фонд заработной платы не резиновый и ограничен! Куда вы там 5К человек себе статусов наставили?!
В итоге статусы (ИСН) оставили приближенно равными к существующими, а уровень основной зарплаты по грейдам подняли.
По факту зарплата повысилась, но на сколько - это уж кто как заслуживает. Ориентировочно на 15%.

Jackkill писал(а) Чтв, 26 Июль 2012 21:56

ИМХО. Думаю, что ранее проведенная оценка сотрудниками профстатусов была как бы первой закидной удочкой в сторону гармонизации ЕУСОТ. Хотели посмотреть кто-как себя оценивает. НО! Заводчане ж не дураки, обижать себя не станут и в итоге понаставили себе статусы уровня 2-3-... (статусов 4 и 5 не видел, но тоже есть, наверно, такие экземпляры).
Второе НО! Фонд заработной платы не резиновый и ограничен! Куда вы там 5К человек себе статусов наставили?!
В итоге статусы (ИСН) оставили приближенно равными к существующими, а уровень основной зарплаты по грейдам подняли.
По факту зарплата повысилась, но на сколько - это уж кто как заслуживает. Ориентировочно на 15%.

А ты внимательно читал статусы? 2-ой статус это человек хреново работающий, который не может даже работу в нужный срок выполнить - гнать таких надо.

У нас молодежи всем по 1 поставили,хотя работаем на ровне со "стариками"

Начальство думает только о себе, как бы побольше свистнуть себе в карман...

Naruto писал(а) Втр, 28 Август 2012 20:02

Начальство думает только о себе, как бы побольше свистнуть себе в карман...

Золотые слова

Ну и чего делать если сначала дали подписать один цифры, а потом в жировке цифры ниже и суют переподписать договор задним числом?
У нас профсоюз на заводе для чего вообще?

Ну и чего делать если сначала дали подписать один цифры, а потом в жировке цифры ниже и суют переподписать договор задним числом?
У нас профсоюз на заводе для чего вообще?

Кого выбирали - того и имеем, к сожелению (

Ну наконец то на заводе заговорили по взрослому.Это если честно начинает радовать.

ЛДПР писал(а) Птн, 07 Сентябрь 2012 17:55

Ну наконец то на заводе заговорили по взрослому.Это если честно начинает радовать.

толку то от этих разговоров...

Naruto писал(а) Птн, 07 Сентябрь 2012 17:13

ЛДПР писал(а) Птн, 07 Сентябрь 2012 17:55

Ну наконец то на заводе заговорили по взрослому.Это если честно начинает радовать.

толку то от этих разговоров...

Да не скажи, люди начинают высказывать свои недовольства вслух! А это уже звоночек для руководства. Пускай маленький, но и Москва не сразу строилась!