Да,это понятно. Я так же слышал и то Что ИСНов не будет.
Ну там, согласись, сложно поставить себе С5... Там в 4 "фактическое исполнение руководителя", "самостоятельные контакты с менеджментом сторонних предприятий" и пр. Сделано так, чтобы не как каждый себе обосновал, какой он хороший и пушистый, какие важные задания он делает, и какой зарплаты он достоин поэтому, а именно за конкретные отличия в работе. Интересно, кто непосредственно его разработал? Молодые мальчики из 18? Или из 87? Или реально те, кто расписались на последнем листе?
во общем система .овно кто её разработал и ввел в производство уволить к чертовой женщине! Эта система подорвет отнашения между людьми,очень много станет стукачей и .опо лизов!
А я хоть и маааленький руководитель, но теперь реально смогу объяснить, почему один у меня получает много...
Я оптимист! Все будет хорохо и правильно
А я хоть и маааленький руководитель, но теперь реально смогу объяснить, почему один у меня получает много, т.к. работает больше и задачи решает более сложные, а второй меньше. Несмотря на одинаковый стаж и категорию.
В настоящее время система не позволяет такие разграничения установить, к тому же все начинают обижаться, вместо того, чтобы больше и лучше работать...
Все делается правильно, кто работает - тот будет зарабатывать, конкуренция, чтоб ее...
Но атмосфера в коллективах испортится всерьез и надолго, кроме тех, кто много и хорошо работает, у кого нет времени обижаться.
Таким образом за свой коллектив я абсолютно спокоен.
Мерзкая харя капитализма..., уже рядом...
ИМХО. Думаю, что ранее проведенная оценка сотрудниками профстатусов была как бы первой закидной удочкой в сторону гармонизации ЕУСОТ. Хотели посмотреть кто-как себя оценивает. НО! Заводчане ж не дураки, обижать себя не станут и в итоге понаставили себе статусы уровня 2-3-... (статусов 4 и 5 не видел, но тоже есть, наверно, такие экземпляры). Второе НО! Фонд заработной платы не резиновый и ограничен! Куда вы там 5К человек себе статусов наставили?! В итоге статусы (ИСН) оставили приближенно равными к существующими, а уровень основной зарплаты по грейдам подняли. По факту зарплата повысилась, но на сколько - это уж кто как заслуживает. Ориентировочно на 15%.
Jackkill писал(а) Чтв, 26 Июль 2012 21:56ИМХО. Думаю, что ранее проведенная оценка сотрудниками профстатусов была как бы первой закидной удочкой в сторону гармонизации ЕУСОТ. Хотели посмотреть кто-как себя оценивает. НО! Заводчане ж не дураки, обижать себя не станут и в итоге понаставили себе статусы уровня 2-3-... (статусов 4 и 5 не видел, но тоже есть, наверно, такие экземпляры). Второе НО! Фонд заработной платы не резиновый и ограничен! Куда вы там 5К человек себе статусов наставили?! В итоге статусы (ИСН) оставили приближенно равными к существующими, а уровень основной зарплаты по грейдам подняли. По факту зарплата повысилась, но на сколько - это уж кто как заслуживает. Ориентировочно на 15%. А ты внимательно читал статусы? 2-ой статус это человек хреново работающий, который не может даже работу в нужный срок выполнить - гнать таких надо.
У нас молодежи всем по 1 поставили,хотя работаем на ровне со "стариками"
Начальство думает только о себе, как бы побольше свистнуть себе в карман...
Naruto писал(а) Втр, 28 Август 2012 20:02Начальство думает только о себе, как бы побольше свистнуть себе в карман... Золотые слова
Ну и чего делать если сначала дали подписать один цифры, а потом в жировке цифры ниже и суют переподписать договор задним числом? У нас профсоюз на заводе для чего вообще?
Участники
Календарь
Поиск
F.A.Q.
Регистрация
Вход
Начало