| Re: помогите разобраться |
Срд, 04 Май 2011 16:08 |
|
|
|
Трудовой договор заключался до медосмотра или после, направление работодателя было на медосмотр?
|
|
|
|
| Re: помогите разобраться |
Пнд, 25 Апрель 2011 09:12 |
|
|
|
во многих организациях первый медосмотр (при устройстве) за свой счет. если в процессе работы обязывают постоянно его проходить, то за след медосмотры деньги возвращают.
|
|
|
|
| Re: помогите разобраться |
Птн, 22 Апрель 2011 13:21 |
|
|
Натали писал(а) Птн, 22 Апрель 2011 11:12Так в любой организации - сам сначала платишь, потому что еще не устроен, не принят в штат, а потом пишешь заявление на компенсацию.
К автору - Вам кто отказал? Бухгалтер? Руководитель? Тогда к юристу той же самой организации, ссылки на Закон у Вас теперь есть 
на заводе не платят, там корешок выдают и в больничку тупаешь за справкой
по безналу видимо работают ...
|
|
| Re: помогите разобраться |
Птн, 22 Апрель 2011 13:16 |
|
|
|
Можно подать заявление в трудовую инспекцию о том, что Вы проходили мед. осмотр за свой счет. Трудовая инспекция примет меры.
|
|
| Re: помогите разобраться |
Птн, 22 Апрель 2011 11:12 |
|
|
Так в любой организации - сам сначала платишь, потому что еще не устроен, не принят в штат, а потом пишешь заявление на компенсацию.
К автору - Вам кто отказал? Бухгалтер? Руководитель? Тогда к юристу той же самой организации, ссылки на Закон у Вас теперь есть
|
|
| Re: помогите разобраться |
Птн, 22 Апрель 2011 09:13 |
|
|
Только вот у всех по разному, например.. у завода: они сами все оплачивают и тп.
Я когда устраивался, сначала я платил, затем возместили, написав заявление. Напиши тоже, если откажут, пусть пишут на каком оснавании...
|
|
| Re: помогите разобраться |
Птн, 22 Апрель 2011 08:27 |
|
|
Все обязательные медицинские осмотры оплачиваются за счет средств работодателя. Это требование статей 212 и 213 Трудового кодекса РФ. Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование, изложены в статье 185 ТК РФ.
Вот содержание этих статей (применительно к медосмотрам):
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
...
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
|
| Re: помогите разобраться |
Чтв, 21 Апрель 2011 22:30 |
|
|
про постановление ничего сказать не могу
бывает ситуация, когда организация заинтересована в специалисте и идёт на возмещение затрат (проезда к месту работы - межгород, медосмотр и т.д.)
|
|
| Re: помогите разобраться |
Чтв, 21 Апрель 2011 22:23 |
|
|
mars писал(а) Чтв, 21 Апрель 2011 22:13устраивался сам, т.е. добровольно
для трудоустройства необходимо пройти медосмотр
скорее не возместят
почему?мне бы документ этот посмотреть
|
|
| Re: помогите разобраться |
Чтв, 21 Апрель 2011 22:13 |
|
|
устраивался сам, т.е. добровольно
для трудоустройства необходимо пройти медосмотр
скорее не возместят
|
|
| Re: помогите разобраться |
Чтв, 21 Апрель 2011 22:02 |
|
|
leshiks76 писал(а) Чтв, 21 Апрель 2011 21:56я фиг его знает
коротко и не ясно
|
|
|
|
| помогите разобраться |
Чтв, 21 Апрель 2011 20:39 |
|
|
|
Здравствуйте ,дело вот в чём, я устроился на работу в бюджетную организацию, прошел медосмотр за свой счет ,а деньги мне возвращать отказываются ссылаясь на то,что в 2011 году вышло какое то постановление правда ли это помогите разобраться пожалуйста ?
|
|
Участники
Календарь
Поиск
F.A.Q.
Регистрация
Вход
Начало