TRG FORUM

Отправка сообщения

Вы не вошли на форум, сообщение будет отправлено анонимно.

Форум:

LAW

Заголовок:

Иконка сообщения:

Нет иконки

Форматирования:

Текст:

Параметры форума:
HTML - выключен
BBcode - включен
Картинки - выключены
Смайлики - выключены
Период возможности редактирования: Неограниченно

Пожалуйста, введите код подтверждения, который вы видите ниже:

,,@@@@@,,,,,,@@@,,,,,@@@@,,,,,,,,@@,
,@,,,,,@,,,,@@,@@,,,,,@@,,,,,,,,,@@,
,,,,,,,@,,,@@,,,@@,,,,@@,,,,,,,,,@@,
,,@@@@@,,,@@,,,,,@@,,,@@,,,,,,,,,@@,
,@,,,,,,,,@@@@@@@@@,,,@@,,,@@,,,,@@,
,@,,,,,,,,@@,,,,,@@,,,@@,,,@@,,,,@@,
,@@@@@@@,,@@,,,,,@@,,@@@@,,,@@@@@@,,

      

Параметры:

Просмотр темы

Re: Изменения в штатном расписании

Втр, 07 Декабрь 2010 19:10

Lionet

спасибо:)

Re: Изменения в штатном расписании

Пнд, 06 Декабрь 2010 19:25

Натали

Lionet писал(а) Пнд, 06 Декабрь 2010 19:19

Натали писал(а) Пнд, 06 Декабрь 2010 14:53
Из опыта - с точки зрения ПРОКУРАТУРЫ и пр. надзорных органов все это ухудшение, поэтому делайте через изменение штатного и оповещение за 2 м-ца.

А ели работник не согласен, то проводим как сокращение штатов?

Со старой единицы? Да, наверное, так. Единица (НОВАЯ) останется. Она же может быть и не заполнена.

Re: Изменения в штатном расписании

Пнд, 06 Декабрь 2010 19:19

Lionet

Натали писал(а) Пнд, 06 Декабрь 2010 14:53

Из опыта - с точки зрения ПРОКУРАТУРЫ и пр. надзорных органов все это ухудшение, поэтому делайте через изменение штатного и оповещение за 2 м-ца.

А ели работник не согласен, то проводим как сокращение штатов?

Re: Изменения в штатном расписании

Пнд, 06 Декабрь 2010 14:53

Натали

Из опыта - с точки зрения ПРОКУРАТУРЫ и пр. надзорных органов все это ухудшение, поэтому делайте через изменение штатного и оповещение за 2 м-ца.

Re: Изменения в штатном расписании

Пнд, 06 Декабрь 2010 14:39

leshiks76

ну первое если вы урезаете 0.5 ставки то это существоенное изменение условий трудового договора

работника за два месяца, и проче прочее

по второму проще оформить перевод работника с одной должности на другую, делается это доп соглашением

если вы существенно меняете должностные обязанности работника то это соответсвенно за 2 месяца потом вы можите предложить ему вакнтуную новую должность а есмли он не согласиться то ... все как обычно

Изменения в штатном расписании

Вск, 05 Декабрь 2010 17:49

Lionet

В организации планируется изменить штатное расписание.
2 спорных момента, по которым кадры не находят взаимопонимания с руководителем. Вопрос к юристам- как сделать все правильно, чтобы в последствии у работников не было оснований для обращения в суд.
1.Человек устроен на 1 ставку, предполагается ставку урезать до 0.5 ст.Что это - сокращение штатной единицы с последующим введением новой в новую штатку? или существенное изменение условий труда? В какой срок уведомлять работника- за 2 месяца? При несогласии работника с новыми условиями труда оформляем все как при сокращении штатной единицы- выходное пособие, выплата через биржу среднего заработка?

2.Планируется вроде как переименование должности, при этом существенно меняется функционал и условия работы.Вопрос- переименование ли это или сокращение одной должности с последующим введением другой со всеми вытекающими- при несогласии работника с новыми условиями труда(выплата выходного пособия, выплата среднего заработка и т.д.)?При согласии с новыми условиями как поступаем с трудовым договором-расторгаем старый, заключаем новый, либо оформляем допсоглашением и приказом о переводе на новую, еще не существующую должность?

Текущее время: Втр Сен 01 03:45:22 +05 2026

Общее время, затраченное на создание страницы: 0.05638 секунд