TRG FORUM

Отправка сообщения

Вы не вошли на форум, сообщение будет отправлено анонимно.

Форум:

LAW

Заголовок:

Иконка сообщения:

Нет иконки

Форматирования:

Текст:

Параметры форума:
HTML - выключен
BBcode - включен
Картинки - выключены
Смайлики - выключены
Период возможности редактирования: Неограниченно

Пожалуйста, введите код подтверждения, который вы видите ниже:

`XXXXXXXX```XXXXXXXX```XXXXXX````XXXXXXXX`
`XX`````XX``XX````````XX````XX``````XX````
`XX`````XX``XX````````XX````````````XX````
`XXXXXXXX```XXXXXX````XX```XXXX`````XX````
`XX`````XX``XX````````XX````XX``````XX````
`XX`````XX``XX````````XX````XX``````XX````
`XXXXXXXX```XXXXXXXX```XXXXXX```````XX````

      

Параметры:

Просмотр темы

Re: трудовой кодекс

Птн, 09 Апрель 2010 14:15

Skania

полностью согласна.. так как это рпаво работника работать на час меньше, в этой связи работодатлеь обязан предоставить эту возможность. а об обязанности сто процентной оплаты нет нигде.ю у меня такое дело было, со стороны работодателя, пытались отжать его интерес. просто мы считали, что это не обязаность а право предоставлять или нет возможность так трудиться. так вот.. это обязанность, но оплата идет пропорционально отработанному времени

Re: трудовой кодекс

Птн, 09 Апрель 2010 12:53

Viola

юрликбез писал(а) Чтв, 08 Апрель 2010 15:29

по смысту ст. 254 Трудового кодекса при переводе на новые условия труда беременной женщины (такие как сокращение рабочего времени и временный перевод на другую должность) за ней сохраняется средний заработок по прежним условиям труда за счет средств работодателя.
короче оплатят (по крайней мере должны)

я не думаю, что должны заплатить 100%. Вот если она посещает в рабочее время врача - тогда да, а просто сокращенный на час рабочий день, согласно ст. 93 - "...При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени".

Re: трудовой кодекс

Чтв, 08 Апрель 2010 20:10

vovan2880

Спасибо!!!

Re: трудовой кодекс

Чтв, 08 Апрель 2010 15:29

юрликбез

по смысту ст. 254 Трудового кодекса при переводе на новые условия труда беременной женщины (такие как сокращение рабочего времени и временный перевод на другую должность) за ней сохраняется средний заработок по прежним условиям труда за счет средств работодателя.
короче оплатят (по крайней мере должны)

трудовой кодекс

Чтв, 08 Апрель 2010 13:31

vovan2880

У беременных женщин рабочий день короче на один час, а зарплата как? За этот час будут платить или нет?

Текущее время: Вск Мар 08 13:29:33 +05 2026

Общее время, затраченное на создание страницы: 0.03869 секунд