TRG FORUM

Отправка сообщения

Вы не вошли на форум, сообщение будет отправлено анонимно.

Форум:

LAW

Заголовок:

Иконка сообщения:

Нет иконки

Форматирования:

Текст:

Параметры форума:
HTML - выключен
BBcode - включен
Картинки - выключены
Смайлики - выключены
Период возможности редактирования: Неограниченно

Пожалуйста, введите код подтверждения, который вы видите ниже:

 XXXXXXX  XX    XX  XX    XX  XXXXXXXX 
 X        XXX   XX   XX  XX        XX  
 X        XXXX  XX    XXXX        XX   
 XXXXXX   XX XX XX     XX        XX    
       X  XX  XXXX     XX       XX     
 X     X  XX   XXX     XX      XX      
  XXXXX   XX    XX     XX     XXXXXXXX 

      

Параметры:

Просмотр темы

Re: Неполный рабоий день

Пнд, 26 Октябрь 2009 20:22

Oksbakc

Всем спасибо за комментарии. Директор как и предполагалось уперлась рогом. Непоный день установила, а вот график больная тема. Сильно ругаться не хочется, мне еще там работать.

Re: Неполный рабоий день

Пнд, 26 Октябрь 2009 19:39

Lionet

Натали писал(а) Пнд, 26 Октябрь 2009 19:17

Извините, конечно, но в вопросе нигде не сказано, что автор темы имеет детей-инвалидов и далее по списку, а читать между строк я лично не умею.
Про начало-конец рабочего дня - в какой-нибудь организации это прописано в трудовом договоре? Если да - то молодцы кадровики.
На сколько опять же мне известно - если есть на предприятии приказ и Правила внутреннего распорядка - и то дело. На многих, особенно коммерческих, и того нет.

Достаточно того, что автор "имеет двух детей не достигших 14 лет", что следует из ее первого поста. Smile

Я сама кадровик, поэтому стараюсь, чтобы мои работники были застрахованы от форс-мажоров.Может это неправильно с точки зрения работодателя,но я придерживаюсь принципа равновесия интересов работодатель/работник ,естественно, все согласно букве закона.В договорах обязательно прописываю продолжительность рабочего времени, при необходимости- детализированный график.
А работникам советую почитывать на досуге ТК,весьма познавательно:)

В массе своей, согласна, бардак в кадрах большинства предприятий,видимо из-за нехватки квалифицированных специалистов, да и в законодательстве нашем тоже порядка маловато, куда ни сунься-везде разночтения.

Re: Неполный рабоий день

Пнд, 26 Октябрь 2009 19:17

Натали

Про начало-конец рабочего дня - в какой-нибудь организации это прописано в трудовом договоре? Если да - то молодцы кадровики.
На сколько опять же мне известно - если есть на предприятии приказ и Правила внутреннего распорядка - и то дело. На многих, особенно коммерческих, и того нет.
Говорю, кстати, со знанием дела - сама почти 8 лет работала на неполном рабочем дне,поэтому вопросом владею.

Re: Неполный рабоий день

Пнд, 26 Октябрь 2009 19:08

Lionet

Натали писал(а) Пнд, 26 Октябрь 2009 12:04

Oksbakc писал(а) Вск, 25 Октябрь 2009 21:21

По просьбе родителя, имеющего ребенка до 14 лет работодатель обязан предоставить неполный рабочий день.

Где написано, что ОБЯЗАН??? Вам же дали выписку.

Где написано?В статье 93 ТК РФ. Laughing

Хых,дубль два:

Статья 93. Неполное рабочее время
.....Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)......

2Oksbakc.
Имеете право на неполный рабочий день, и не заморачивайтесь, на этом основании я к примеру на ПСЗ работала по 6 часов.Посмотрите, что у вас прописано на эту тему в колдоговоре(если он, конечно есть) и заручитесь поддержкой профсоюза(опять же если он есть) если возникнут трения с работодателем.
А вот с графиком- это в самом деле только на усмотрение начальника: упрется рогом в землю- его право, тут уж как договоритесь.
Когда писали заявление, нужно было четко прописать все свои пожелания и так же четко стрясти с шефа резолюцию(мотивированную) по каждому пункту(1.неполный день, 2 .график), ибо "а я не хочу идти тебе навстречу и не буду" судом как правило не воспринимается за аргумент Very Happy

.
Есть в конце концов инспектор по труду, можно обращаться к нему, но только не факт, что после этого вы будете работать на предприятии,всяко выживут.
И вообще все эти темы рекомендую изначально обсуждать со своим кадровиком,как правило они(если не совсем от сохи) дают нужную информацию- и как с шефом общаться и как свою выгоду не потерять,да и шефу могут подсказать, что не нужно играть с законом.

Натали писал(а)

Не соглашусь.
В договоре ДОЛЖНО прописываться все, что работодатель сочтет нужным указать, а работник сочтет необходимым дополнить персонально по своей ситуации исходя из того же ТК РФ,ибо договор- двустороннее соглашение, а не крепостная грамота.
И работник имеет право настаивать на внесении дополнений в типовой ТД на основании собственных индивидуальных потребностей, отталкиваясь от того, относится ли он к льготной категории или нет.Кроме того, такие дополнения к ТД рекомендуемы, если работник трудится не на полную ставку либо изменяет по соглашению с работодателем свой график работы(как правило это именно ситуация по женщинам-матерям детей-инвалидов и детей до 14 лет).Чем насыщеннее ТД, тем меньше вопросов при возникновении спорных ситуаций и решения их в судебном порядке.

Ну а так как наш народ в массе своей юридически безрамотен, то его и имеют "типовыми" договорами в 50 строк,по которым работодатель развязывает себе руки в случае необходимости "выжить" неугодного работника.

Re: Неполный рабоий день

Пнд, 26 Октябрь 2009 12:04

Натали

Oksbakc писал(а) Вск, 25 Октябрь 2009 21:21

По просьбе родителя, имеющего ребенка до 14 лет работодатель обязан предоставить неполный рабочий день. В каком то законе написано, что неполный день должен быть не меньше 4 часов. Я хочу взять только час - по моему имею право. Непонятно только с графиком. Хотя тот график, который я написала в заявлении совподает с общим. Однако директор сопротивляется

Где написано, что ОБЯЗАН??? Вам же дали выписку.

Re: Неполный рабоий день

Вск, 25 Октябрь 2009 21:40

eagle

Oksbakc писал(а) Вск, 25 Октябрь 2009 21:21

ну так найди тот закон про 4 часа и дай ему выбирать
либо 2-4 как он хочет либо всего 1 час, но как тебе удобно

кстати а это только к женщинам относится? а если у отца лучше получится использовать лишний час для ребенка?

Re: Неполный рабоий день

Вск, 25 Октябрь 2009 21:21

Oksbakc

Re: Неполный рабоий день

Вск, 25 Октябрь 2009 16:50

Натали

Ничем. Потому что все это - на усмотрение работодателя.
Хочет - разрешит. Не захочет - будешь работать ПОЛНЫЙ день.

Re: Неполный рабоий день

Вск, 25 Октябрь 2009 16:05

eagle

про НАПРИМЕР 1 час мне апсолютно понятно
непонятно на сколько по закону можно? а то работодатель заявит что более чем на 5 минут не согласен - чем крыть?

Re: Неполный рабоий день

Вск, 25 Октябрь 2009 11:30

Натали

eagle писал(а) Вск, 25 Октябрь 2009 10:48

а почему речь именно про 1 час? в законе не увидел конкретного времени сокращения дня

Цитата:

Скажите, пожалуйста, может ли женщина, имеющая двух детей не достигших 14 лет работать неполный рабочий день, например на 1 час меньше (естественно неоплачиваемый). Дайте ссылку на статью. Спасибо

Re: Неполный рабоий день

Вск, 25 Октябрь 2009 10:48

eagle

а почему речь именно про 1 час? в законе не увидел конкретного времени сокращения дня

Re: Неполный рабоий день

Птн, 23 Октябрь 2009 14:16

Vampirsha

Ну попробуй поговорить с работодателем, может все-таки поймет, что час нужен вечером, объясни причины

Re: Неполный рабоий день

Птн, 23 Октябрь 2009 10:54

Натали

Законного основания у Вас нет - это на усмотрение администрации.

Re: Неполный рабоий день

Чтв, 22 Октябрь 2009 20:29

Oksbakc

Да начало трудового дня совпадает с общим. Однако директор настаивает работать с 11 до 19 (то есть брать час с утра). Я мне утром уход за ребенком не нужен, он в садике. А вот вечером самое время посвятить ребенку. Ради этого я и пишу заявление на неполный раб. день

Re: Неполный рабоий день

Чтв, 22 Октябрь 2009 19:52

Натали

В договоре и не прописывают начало-конец рабочего дня и время обеденного перерыва. Это устанавливается правилами внутреннего распорядка и вводится Приказом по предприятию.
Отказать - может. Но вряд ли это произойдет. Если я правильно поняла, начало рабочего дня СОВПАДАЕТ с общим?
Вообще, надо было прописать это всё в заявлении.

Re: Неполный рабоий день

Чтв, 22 Октябрь 2009 19:13

Oksbakc

Скажите, пожалуйста, а как при неполном рабочем дне устанавливается график работы. Наша организация работает с 8 до 19. Часть народа - с 8 до 17, часть с 10 до 19. Ни у кого конкретно в договоре не прописано кто когда и со скольки. Я хочу с 8, ну и если на час меньше, то до 16. Может ли работодатель отказать?

Re: Неполный рабоий день

Чтв, 22 Октябрь 2009 12:37

Oksbakc

Спасибо. Заявление написала

Re: Неполный рабоий день

Чтв, 22 Октябрь 2009 11:53

Vampirsha

Комментарий к этой статье
Статья 93. Неполное рабочее время
1. Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы. Для лиц, работающих в нормальных условиях труда, нормой рабочего времени является 40 часов в неделю. Для лиц, работающих в опасных или вредных условиях труда, для несовершеннолетних, инвалидов I и II групп и некоторых других категорий работников нормой является продолжительность сокращенного рабочего времени, закрепленная ТК, федеральным законом, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Режим неполного рабочего времени может быть разным - неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, сочетание того и другого. При неполном рабочем дне рабочая неделя остается 5-дневной или 6-дневной в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней (смен) при сохранении установленной продолжительности рабочего дня (смены).
2. Неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному времени или с учетом выполненного объема работ. Этим оно отличается от сокращенного рабочего времени. Месячная заработная плата при неполном рабочем времени может быть ниже 1 МРОТ, установленного федеральным законом. Но это не противоречит закону, так как в данном случае работник не отрабатывает минимальную норму рабочего времени.
3. Неполное рабочее время может предоставляться любому работнику по соглашению с работодателем как при заключении трудового договора, так и впоследствии. Как правило, это происходит по инициативе работника и обусловлено субъективными причинами (состоянием здоровья, семейными обстоятельствами).
4. В комментируемой статье перечислены случаи, когда работодатель обязан ввести режим неполного рабочего времени по просьбе работника. К ним относятся беременность, необходимость ухода за ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), за больным членом семьи при наличии медицинского заключения. Эта мера направлена на создание для родителей благоприятных условий, позволяющих сочетать труд с воспитанием детей.
Право на установление неполного рабочего времени имеют инвалиды в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, разработанной территориальным Бюро МСЭ.
5. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 175 о работе в условиях неполного рабочего времени (1994 г.), к ратификации которой готовится Россия. Это касается права на организацию и ведение коллективных переговоров, безопасности и гигиены труда, защиты материнства, прекращения трудовых отношений, ежегодного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав.
Запрещается всякая дискриминация лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени.

Re: Неполный рабоий день

Чтв, 22 Октябрь 2009 11:51

Vampirsha

ТК Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполный рабоий день

Чтв, 22 Октябрь 2009 11:48

Oksbakc

Скажите, пожалуйста, может ли женщина, имеющая двух детей не достигших 14 лет работать неполный рабочий день, например на 1 час меньше (естественно неоплачиваемый). Дайте ссылку на статью. Спасибо

Текущее время: Сбт Авг 02 06:11:48 +05 2025

Общее время, затраченное на создание страницы: 0.05046 секунд