TRG FORUM

Отправка сообщения

Вы не вошли на форум, сообщение будет отправлено анонимно.

Форум:

LAW

Заголовок:

Иконка сообщения:

Нет иконки

Форматирования:

Текст:

Параметры форума:
HTML - выключен
BBcode - включен
Картинки - выключены
Смайлики - выключены
Период возможности редактирования: Неограниченно

Пожалуйста, введите код подтверждения, который вы видите ниже:

 X              XX  XX    XX  XXXXXXXX 
 X    X         XX   XX  XX        XX  
 X    X         XX    XXXX        XX   
 X    X         XX     XX        XX    
 XXXXXXX  XX    XX     XX       XX     
      X   XX    XX     XX      XX      
      X    XXXXXX      XX     XXXXXXXX 

      

Параметры:

Просмотр темы

Re: Как не пролететь?

Втр, 02 Июнь 2009 19:29

Натали

Как это? С чего? Разве Ваши права как работника в чем-то ущемлены? Почитайте внимательно свой трудовой договор, что именно там написано про увольнение-перевод и вообще о ВАШИХ ПРАВАХ!

Re: Как не пролететь?

Втр, 02 Июнь 2009 19:10

Parenek

Натали писал(а) Пнд, 01 Июнь 2009 19:44

Читайте внимательно вопрос - раз администрация старого-нового предприятия НЕ ПРЕДЛАГЕТ перевод, то ответ однозначный:ПЕРЕВЕСТИСЬ НЕЛЬЗЯ!

а можно по суду обязать администрацию оформлять перевод?

Re: Как не пролететь?

Пнд, 01 Июнь 2009 19:44

Натали

Читайте внимательно вопрос - раз администрация старого-нового предприятия НЕ ПРЕДЛАГАЕТ перевод, то ответ однозначный:ПЕРЕВЕСТИСЬ НЕЛЬЗЯ!
В Вашем конкретном случае - администация добровольно пошла на перевод сотрудников.

Re: Как не пролететь?

Пнд, 01 Июнь 2009 15:17

Черный Брахман

Натали писал(а) Птн, 29 Май 2009 08:16

Перевестись нельзя. Гарантий никаких.

можно.
у меня в трудовой аж три таких записи, предприятие реорганизовалось, а я увольнялся переводом в следующее, и т.д. при этом не теряется трудовой стаж на предприятии (кажется..) и не выглядит, что ты временщик..

Re: Как не пролететь?

Птн, 29 Май 2009 08:16

Натали

Перевестись нельзя. Гарантий никаких.

Как не пролететь?

Чтв, 28 Май 2009 22:05

Gedeon1

Вобщем намечается такая тема: некое предприятие переоформляется - всех сотрудников предприятия просят уволиться по собственному желанию и обещают принять вновь во вновь образовавшееся, куда передут все активы.

Всвязи с этим интересует вопрос, почему работникам не предлагают просто перевестись со старого предприятия на вновь образованое? Какие гарантии можно получить с работодателя помимо устных уверений в том что будеш принят в штат, после того как тут уволишься по собственому желанию?!

Возможно тут есть еще какието подводные камни?

Текущее время: Вск Окт 06 21:16:35 +05 2024

Общее время, затраченное на создание страницы: 0.07561 секунд