Все правильно кроме одного и самого главного.Где еще в мире собирают деньги за услугу ,которая будет оказана через 20 лет .Это даже не абсурд ,а маразм .Так что Ваше сравнение неуместно .

уэф писал(а) Пнд, 08 Февраль 2016 21:07

Все правильно кроме одного и самого главного.Где еще в мире собирают деньги за услугу ,которая будет оказана через 20 лет .Это даже не абсурд ,а маразм .Так что Ваше сравнение неуместно .

Хе-хе... Посмотрите на страхование чего бы то ни было во всём мире - страховые компании собирают деньги на услугу, которая будет оказана потом - если случится страховой случай. А не случится - вообще не будет оказана.
Посмотрите на страховую пенсионную систему - взносы в пенсионный фонд мы платим сейчас, а пенсию будем получать через 20 лет - если доживём.
Так что, по-моему, ничего такое сравнение, вполне годное :о)

Посмотрите на страховую пенсионную систему - взносы в пенсионный фонд мы платим сейчас,

.....
1.Пенсию за нас платит работодатель, а не мы .

уэф писал(а) Срд, 10 Февраль 2016 06:29

.....
1.Пенсию за нас платит работодатель, а не мы .

Ага .... из своих кровных. Глупость просто зашкаливает.

aaaa писал(а) Срд, 10 Февраль 2016 12:47

уэф писал(а) Срд, 10 Февраль 2016 06:29

.....
1.Пенсию за нас платит работодатель, а не мы .

Ага .... из своих кровных. Глупость просто зашкаливает.

да именно так из своих кровных
если у тебя не было никогда своего бизнеса тебе это не понять

leshiks76 писал(а) Срд, 10 Февраль 2016 13:46

aaaa писал(а) Срд, 10 Февраль 2016 12:47

уэф писал(а) Срд, 10 Февраль 2016 06:29

.....
1.Пенсию за нас платит работодатель, а не мы .

Ага .... из своих кровных. Глупость просто зашкаливает.

да именно так из своих кровных
если у тебя не было никогда своего бизнеса тебе это не понять

Работодатель платит за нанятого по трудовому договору работника следующие взносы во внебюджетные фонды:
- взносы в страховую часть ПФР 16% от фонда оплаты труда, если работник старше 1967 года рождения 22%,
- взносы в накопительную часть ПФР 6%, если работник старше 1967 года рождения не платятся,
- взносы на обязательное социальное страхование работника по временной нетрудоспособности 2,9%,
- взносы на обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве зависят от класса профессионального риска, класс получается в ФСС,
- взносы в федеральный фонд обязательного медицинского страхования 5,1%.
Следовательно, начисляя работнику 10000 рублей, работодатель дополнительно к непосредственным расходам на оплату труда уплачивает:
- в ПФР: 10000 х 22% = 2200 рублей,
- в ФСС на страхование по временной нетрудоспособности: 10000 х 2,9% = 290 рублей,
- в ФСС на страхование от несчастных случаев минимальная ставка взносов составляет 0,2%, но прямо связана с видом деятельности, пусть по минимуму: 10000 х 0,2% = 20 рублей,
- в федеральный фонд ОМС: 10000 х 5,1% = 510 рублей.
Итого взносов во внебюджетные фонды как минимум: 3020 рублей.
Следовательно, нанимая работника и устанавливая ему зарплату в 10000 рублей (выплачивая 8700 за минусом подоходного), работодатель на самом деле в фонд оплаты труда должен в заложить 13020 рублей. Прибавляем доход на прибыль хотя бы в размере заработной платы 600 рублей. Итого на руки 8700, государству от 4320 и больше.

Что поделаешь....образование "путинского периода"
Может на стройку вернешься ?

aaaa писал(а) Срд, 10 Февраль 2016 12:47

уэф писал(а) Срд, 10 Февраль 2016 06:29

.....
1.Пенсию за нас платит работодатель, а не мы .

Ага .... из своих кровных. Глупость просто зашкаливает.

да именно так из своих кровных
если у тебя не было никогда своего бизнеса тебе это не понять