Polsovatel писал(а) Втр, 28 Октябрь 2014 14:01

Эх, вы работодатель - приколист. А кто вам гарантию на других сотрудников даст, что они бездельничать не будут. И мотивация - это такая аморфная вещь. Или в вашем понимании - это только деньги (лишение и премирование)?

Вы работник - энтузиаст ? За идею работают очень редко и это редкие те, кто попросту не нуждаются в заработной плате.

Настёна писал(а) Чтв, 30 Октябрь 2014 10:12

Polsovatel писал(а) Втр, 28 Октябрь 2014 14:01

Эх, вы работодатель - приколист. А кто вам гарантию на других сотрудников даст, что они бездельничать не будут. И мотивация - это такая аморфная вещь. Или в вашем понимании - это только деньги (лишение и премирование)?

Вы работник - энтузиаст ? За идею работают очень редко и это редкие те, кто попросту не нуждаются в заработной плате.

Не совсем. За идею, по-другому не назовёшь, например, работают учителя в школах, воспитатели в садиках, педагоги в ЦДТ. Они не то, чтобы нуждаются в заработной плате, они зачастую просто за чертой бедности живут. Но тем не менее - работают. И это действительно энтузиасты. Столько нервов просто отдавать за то, чтобы дети, целые поколения детей (и это не свои) выросли Человеками - это вообще суть альтруизм в чистом виде.

Жень, ну ты из крайности в крайность, как и Пользователь.

В этой теме адекватные люди понимают что естьпроблема с трудоустройством мам с тремя и овер детьми,

но подана она автором темы с налетом истерики.

И вроде нет материальных проблем у семьи (со слов автора), работу для души ищет, но с претензией почему это работодатель не интересуется у нее на что она детей должна кормить - не логично.

Про учителей/врачей/воспитателей - всецело поддерживаю что они получают мало за свою работу, но к данной теме это не относится.

Цитата:

И вроде нет материальных проблем у семьи (со слов автора), работу для души ищет, но с претензией почему это работодатель не интересуется у нее на что она детей должна кормить - не логично.

От добра добра не ищут. Для души есть хобби, ну кружок вышивания там, мало ли. А работодатель в первую очередь интересуется эффективностью и профессиональной квалификацией нанимаемого работника. И уже исходя из этого начисляет ему заработную плату. Вроде так, по уму то. Тоже не понимаю топикстартера, что не так? Может ему (ей) Осознание Собственной Удивительной Уникальности и Чувство Собственной Важности в виде короны на голове чем то мешают, хз.