TRG FORUM

Отправка сообщения

Вы не вошли на форум, сообщение будет отправлено анонимно.

Форум:

PSZ

Заголовок:

Иконка сообщения:

Нет иконки

Форматирования:

Текст:

Параметры форума:
HTML - выключен
BBcode - включен
Картинки - выключены
Смайлики - выключены
Период возможности редактирования: Неограниченно

[quote title=funtEG писал(а) Чтв, 23 Октябрь 2014 21:57][quote title=troop писал(а) Чтв, 23 Октябрь 2014 18:25]...В сухом остатке: отработано шесть часов, но в выходной, оплачено шесть часов и вы остались должны за два часа, которые отсутствовали в восьмичасовой отгул.[/quote]

"...получили восемь часов отгула. Это рабочее время вам не оплатили..."
Вот зачем Вы дергаете из ТК РФ строчки?
Из-за таких строчек людям и говорят табельщицы - идете в отгул, но мы его Вам НЕ ОПЛАТИМ, берите б/с.
Зачем подменяете понятия?
Объясните для рабочих.

Есть кто с профсоюза?
Не молчите, рассказывайте об объяснениях юристов.[/quote]

Пожалуйста, введите код подтверждения, который вы видите ниже:

..XXXXXX...XXXXXXXX...XXXXXX....XX.....XX.
.XX....XX..XX........XX....XX...XXX...XXX.
.XX........XX........XX.........XXXX.XXXX.
.XX........XXXXXX....XX...XXXX..XX.XXX.XX.
.XX........XX........XX....XX...XX.....XX.
.XX....XX..XX........XX....XX...XX.....XX.
..XXXXXX...XX.........XXXXXX....XX.....XX.

      

Параметры:

Просмотр темы

Re: Про оплату

Втр, 11 Ноябрь 2014 19:46

funtEG

Из колдоговора:
6.2.2 Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день за фактически
отработанное время:
-работникам, получающим оклад (должностной оклад),- в размере одинарной часовой
или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа в выходной день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени[такого у нас не бывает, все сверх] , и в размере двойной часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
если работа производилась сверх месячной нормы [наше обычное дело, у всех переработка сверх установленных в месяце часов].

Вы по подчеркнутому 1+1 (в первом случае) и 1+2 сложить можете?
Что получится?

Re: Про оплату

Втр, 11 Ноябрь 2014 19:11

anonymous

funtEG писал(а) Втр, 04 Ноябрь 2014 21:22

Теперь еще что-то новое.
Выход в нерабочий праздничный день всегда был по тройной оплате, т-е оклад и не менее двойного сверх.
Сейчас упорно муссируют, что де тоже двойная, хотя эта статья ТК РФ не менялась с 2008 года.
В чем дело?

Дело в том, что в нашем коллективном договоре тройная оплата не прописана. Всё просто!

Re: Про оплату

Вск, 09 Ноябрь 2014 22:08

RuSLaN

да так же говорили типа только двойная оплата

Re: Про оплату

Втр, 04 Ноябрь 2014 21:22

funtEG

Теперь еще что-то новое.
Выход в нерабочий праздничный день всегда был по тройной оплате, т-е оклад и не менее двойного сверх.
Сейчас упорно муссируют, что де тоже двойная, хотя эта статья ТК РФ не менялась с 2008 года.
В чем дело?

Re: Про оплату

Чтв, 23 Октябрь 2014 21:57

funtEG

troop писал(а) Чтв, 23 Октябрь 2014 18:25

...В сухом остатке: отработано шесть часов, но в выходной, оплачено шесть часов и вы остались должны за два часа, которые отсутствовали в восьмичасовой отгул.

В корне неверно.
Позиция Роструда и юристов, и она абсолютно верная: человек, согласившийся отработать в выходной и взявший выходной в другой день ни в коем случае не должен потерять (и не потеряет) в заорплате.
Теряли, но кто-то там заводу объяснил, что это неверно, ибо из-за работы в выходной норма рабочая (например, 176 час/мес) уменьшается на этот самый отгул, но оклад при этом НЕ ИЗМЕНЯЕТСЯ.
Выйдя на 6 часов, получаем отгул на любой другой день+одинарную оплату за 6 часов.
Поэтому выгоднее заводу делать работу в выходной 8 часов (отгул все равно один дается, но и оплатить надо полный день).
Либо просто за 12 часов (6 в двойном).

"...получили восемь часов отгула. Это рабочее время вам не оплатили..."
Вот зачем Вы дергаете из ТК РФ строчки?
Из-за таких строчек людям и говорят табельщицы - идете в отгул, но мы его Вам НЕ ОПЛАТИМ, берите б/с.
Зачем подменяете понятия?
Объясните для рабочих.

Есть кто с профсоюза?
Не молчите, рассказывайте об объяснениях юристов.

Re: Про оплату

Чтв, 23 Октябрь 2014 20:25

troop

Немного подмена понятий произошла. Сложно объяснить будет, но постараюсь, насколько я это понял.

Смотрите. Вы вышли в выходной на шесть часов. Отработали шесть часов за отгул, получили восемь часов отгула. Это рабочее время вам не оплатили. В рабочий день берете отгул на восемь часов и уходите на полный рабочий день. Это рабочее время, которые Вы не присутствовали на рабочем месте, Вам оплачивают. В сухом остатке: отработано шесть часов, но в выходной, а оплачено восемь. (ведь такая система?)

Та же ситуация с точки зрения описанной выжимки из ТК: Вы вышли в выходной на шесть часов. Отработали шесть часов за отгул, получили шесть часов отгула. Это рабочее время вам оплатили как шесть часов рабочего времени. В рабочий день берете отгул на восемь часов и уходите на полный рабочий день. Это рабочее время, которые Вы не присутствовали на рабочем месте, Вам НЕ оплачивают. В сухом остатке: отработано шесть часов, но в выходной, оплачено шесть часов и вы остались должны за два часа, которые отсутствовали в восьмичасовой отгул.

Re: Про оплату

Чтв, 23 Октябрь 2014 19:01

funtEG

Memphis писал(а) Втр, 01 Июль 2014 18:01

DEZz писал(а) Пнд, 30 Июнь 2014 21:56
Memphis писал(а) Птн, 02 Август 2013 01:27
в полне может быть, т.к. в месяц у них не может быть больше определённого количества часов, даже с выходными днями, по этому должны то что не доплатили перенести на следующий месяц.

бред сивой кобылы!
выходные должны оплачиваться либо в двойном размере либо за выходной в другой день(в заявлении пишется -... за работу в выходной день...такого-то числа...)и не придумывайте ничего!!
Значит мудит мастер ваш!!!
Вы отработали выходной скажем 6 часов,по вашему желанию этот день либо оплатят вам либо другой день отдыха (но уже 8 часов отдыха)

подойдите к своему табельщику и спросите, а бред не пишите!

Продолжим.
Почему, отработав выходной, например, с 8 до 12, ты возьмешь только выходной в другой день?
Да, возьмешь выходной. За первую половину "оплаты" ты уходишь в отгул, когда тебе надо.
За вторую ты должен получить оплату в одинарном размере за 6 часов, т-е почти за один день.
Получается, что эту дебильную строчку из ТК РФ, которую кукарекают расчетчицы:

"При желании работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."

все годы все начальники и расчетчицы скрывали от работников истинный смысл, давая 6 часов (если просишь за отгул) отгула либо оплачивая 12 (двойной размер).
Так, по крайней мере, мне сказали.
Хоть бы ОК или ООТИЗ, или еще кто сделал разъяснения, почему всех держат в неведении.
Разницу чуете: или Вам просто отгул дали на нужное число, или дали отгул и еще 6 часов оплатили, а если несколько раз в месяце?
А если в выходной на 8 часов выйдешь? Отгул плюс еще оплаченный полный день.
Кто что слышал про новые разъяснения от какой-то комиссии?
Инфа в сети подтверждает верность изложенного.

Re: Про оплату

Втр, 01 Июль 2014 20:01

Memphis

DEZz писал(а) Пнд, 30 Июнь 2014 21:56

Memphis писал(а) Птн, 02 Август 2013 01:27
в полне может быть, т.к. в месяц у них не может быть больше определённого количества часов, даже с выходными днями, по этому должны то что не доплатили перенести на следующий месяц.

бред сивой кобылы!
выходные должны оплачиваться либо в двойном размере либо за выходной в другой день(в заявлении пишется -... за работу в выходной день...такого-то числа...)и не придумывайте ничего!!
Значит мудит мастер ваш!!!
Вы отработали выходной скажем 6 часов,по вашему желанию этот день либо оплатят вам либо другой день отдыха (но уже 8 часов отдыха)

подойдите к своему табельщику и спросите, а бред не пишите!

Re: Про оплату

Пнд, 30 Июнь 2014 21:57

DEZz

funtEG писал(а) Вск, 04 Август 2013 14:53

Разве не позабивали после разгона выходные?
Внушение ведь сделано нескольким начальникам...

о каком внушении и о каком разгоне идет речь?

Re: Про оплату

Пнд, 30 Июнь 2014 21:56

DEZz

Memphis писал(а) Птн, 02 Август 2013 01:27

в полне может быть, т.к. в месяц у них не может быть больше определённого количества часов, даже с выходными днями, по этому должны то что не доплатили перенести на следующий месяц.

бред сивой кобылы!
выходные должны оплачиваться либо в двойном размере либо за выходной в другой день(в заявлении пишется -... за работу в выходной день...такого-то числа...)и не придумывайте ничего!!
Значит мудит мастер ваш!!!
Вы отработали выходной скажем 6 часов,по вашему желанию этот день либо оплатят вам либо другой день отдыха (но уже 8 часов отдыха)

Re: Про оплату

Вск, 04 Август 2013 14:53

funtEG

Разве не позабивали после разгона выходные?
Внушение ведь сделано нескольким начальникам...

Re: Про оплату

Сбт, 03 Август 2013 00:19

Memphis

RuSLaN писал(а) Сбт, 03 Август 2013 00:07

в любом случае выходные оплачиваются в двойном размере
и никаго не..бет переработка
читайте КЗОТ

ну так они и оплатят, только в следующем месяце. а переработка ещё как ипёт, ибо не имеют права нагружать работника сверх максимальной нормы по трудовому кодексу, вот и прикрывают свои сраки перенося оплату и кроясь переработкой.

Re: Про оплату

Сбт, 03 Август 2013 00:07

RuSLaN

в любом случае выходные оплачиваются в двойном размере
и никаго не..бет переработка
читайте КЗОТ

Re: Про оплату

Птн, 02 Август 2013 01:27

Memphis

в полне может быть, т.к. в месяц у них не может быть больше определённого количества часов, даже с выходными днями, по этому должны то что не доплатили перенести на следующий месяц.

Про оплату

Птн, 02 Август 2013 00:28

Малибу

Кто работает в 11 цехе- поделитесь как там вам оплачивают работу в выходные дни?
Тут вопрос возник- нескольким человекам оплатили работу в выходные дни в одинарном размере.Мотивируя тем,что типа у них переработка...
В нашем цехе оплачивают по закону -в двойном размере.А там как?7Свои законы написаны ??

Текущее время: Сбт Май 30 16:13:37 +05 2026

Общее время, затраченное на создание страницы: 0.05216 секунд