Всё правильно, нужно набирать операторов, чем больше, тем лучше, будет естественный отбор, останутся лучшее. А трудовые ресурсы в городе исчерпаны, нет готовых специалистов...., необходимо обучать, все когда то не умели держать ложку в руках, а сейчас не вырвешь...., поэтому научатся, жизнь заставит, но по большому счету всё зависит от человека и его желания.....
trealex писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 10:27Всё правильно, нужно набирать операторов, чем больше, тем лучше, будет естественный отбор, останутся лучшее. А трудовые ресурсы в городе исчерпаны, нет готовых специалистов...., необходимо обучать, все когда то не умели держать ложку в руках, а сейчас не вырвешь...., поэтому научатся, жизнь заставит, но по большому счету всё зависит от человека и его желания..... Вообще всё так запутанно .Ничего не понимаю в этой жизни. Из местных С М И говорят, что там на базе МИФИ куча всяких классов, каких то курсов для обучения разным специальностям для завода наоткрывали.Это что же получается, очередная лапша для народа со стороны руководства предприятия? Или как оно на самом деле, объясните кто может?
ЛДПР писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 17:35trealex писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 10:27Всё правильно, нужно набирать операторов, чем больше, тем лучше, будет естественный отбор, останутся лучшее. А трудовые ресурсы в городе исчерпаны, нет готовых специалистов...., необходимо обучать, все когда то не умели держать ложку в руках, а сейчас не вырвешь...., поэтому научатся, жизнь заставит, но по большому счету всё зависит от человека и его желания..... Вообще всё так запутанно .Ничего не понимаю в этой жизни. Из местных С М И говорят, что там на базе МИФИ куча всяких классов, каких то курсов для обучения разным специальностям для завода наоткрывали.Это что же получается, очередная лапша для народа со стороны руководства предприятия? Или как оно на самом деле, объясните кто может? Разговор шел по операторам, данной специальности в МИФИ нет, это только на базе лицеев, колледжей....., ближайшие Юрюзань, Златоуст..., желающих приехать в город очень мало. А чтобы ответить на Ваши вопросы, хотелось бы конкретики...., куча..., всяких..., лапша..., это не конструктивная беседа.... Хорошо, если проблема с операторами так почему тогда это направление не открыть в городе? Насколько я понял из постов, что что то серьёзное срывается в виде плана, ну или заказа.
ЛДПР писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 17:35trealex писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 10:27Всё правильно, нужно набирать операторов, чем больше, тем лучше, будет естественный отбор, останутся лучшее. А трудовые ресурсы в городе исчерпаны, нет готовых специалистов...., необходимо обучать, все когда то не умели держать ложку в руках, а сейчас не вырвешь...., поэтому научатся, жизнь заставит, но по большому счету всё зависит от человека и его желания..... Вообще всё так запутанно .Ничего не понимаю в этой жизни. Из местных С М И говорят, что там на базе МИФИ куча всяких классов, каких то курсов для обучения разным специальностям для завода наоткрывали.Это что же получается, очередная лапша для народа со стороны руководства предприятия? Или как оно на самом деле, объясните кто может? Разговор шел по операторам, данной специальности в МИФИ нет, это только на базе лицеев, колледжей....., ближайшие Юрюзань, Златоуст..., желающих приехать в город очень мало. А чтобы ответить на Ваши вопросы, хотелось бы конкретики...., куча..., всяких..., лапша..., это не конструктивная беседа.... Хорошо, если проблема с операторами так почему тогда это направление не открыть в городе? Насколько я понял из постов, что что то серьёзное срывается в виде плана, ну или заказа. На базе чего открывать, что открывать, кто будет открывать, когда открывать, кто будет финансировать, где взять средства, какова окупаемость.....??? Летать в облаках всегда проще, особенно советовать....
теперь дойдет ,что заводу нужны профессиональные рабочие ,а не полуинженеры и особенно инженерки .закрыли последнее ПТУ,под предлогом ,что нужны рабочие более квалифицированные.Так и ломанулись эти эрзацмифишники и какбы юургушники в работяги .
ЮрГу (и тому подобных ВУЗов миддлкласса), уроженцев Месягутово, Коркино и прочих Сибаев. То есть в целом тот же самый, но какбе "импортный" продукт.
trealex писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 17:44ЛДПР писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 17:35trealex писал(а) Срд, 18 Сентябрь 2013 10:27Всё правильно, нужно набирать операторов, чем больше, тем лучше, будет естественный отбор, останутся лучшее. А трудовые ресурсы в городе исчерпаны, нет готовых специалистов...., необходимо обучать, все когда то не умели держать ложку в руках, а сейчас не вырвешь...., поэтому научатся, жизнь заставит, но по большому счету всё зависит от человека и его желания..... Вообще всё так запутанно .Ничего не понимаю в этой жизни. Из местных С М И говорят, что там на базе МИФИ куча всяких классов, каких то курсов для обучения разным специальностям для завода наоткрывали.Это что же получается, очередная лапша для народа со стороны руководства предприятия? Или как оно на самом деле, объясните кто может? Разговор шел по операторам, данной специальности в МИФИ нет, это только на базе лицеев, колледжей....., ближайшие Юрюзань, Златоуст..., желающих приехать в город очень мало. А чтобы ответить на Ваши вопросы, хотелось бы конкретики...., куча..., всяких..., лапша..., это не конструктивная беседа.... Хорошо, если проблема с операторами так почему тогда это направление не открыть в городе? Насколько я понял из постов, что что то серьёзное срывается в виде плана, ну или заказа. На базе чего открывать, что открывать, кто будет открывать, когда открывать, кто будет финансировать, где взять средства, какова окупаемость.....??? Летать в облаках всегда проще, особенно советовать....
Вообще не понимаю почему станки ЧПУ закупили, причем процесс то с конкурсами, изготовлением, поставкой, наладкой явно занимает больше года. А операторов за этот период набрать подготовить никто не додумался - это стратегия такая или просто работают по факту, по дефециту как привыкли во времена пятилеток? Местный МИФИ вообще идеальный вариант под такие дела, на последнем курсе желающих трудоустроится отправить в нужный цех на практику, потом диплом, на последнем же курсе организовать спецзанятия - не то что набрать можно, можно даже лучших набрать. Хотя конечно часть имеет нужных родственников и не захочет в ц.25, но это уже другая проблема
Временная - в смысле до нового года? Судя по бюджету страны на будущий год, перепроизводство ни к чему, больше продукции не будет требоваться.
А 21 и 24 кто начальники новые?
funtEG писал(а) Вск, 22 Сентябрь 2013 15:55 А 21 и 24 кто начальники новые? А что, все подразделения, что на 2-ку начинаются начальников меняют? Тренд сезона?
поменялось рассписание автобусов.но невведено ещё скорей всего со следующей недели будем ездить по новому.ПОХЛЕБАЕВ СКАЗАЛ ЧТО ВСЕ УХОДЯТ РАНО С РАБОТЫ.ТЕПЕРЬ АВТОБУСЫ ИЗ ЗА ЭТОГО БУДУТ ЕЗДИТЬ НА 10 МИНУТ ПОЗЖЕ ЧЕМ СЕЙЧАС
маня! писал(а) Пнд, 09 Сентябрь 2013 23:19поменялось рассписание автобусов.но невведено ещё скорей всего со следующей недели будем ездить по новому.ПОХЛЕБАЕВ СКАЗАЛ ЧТО ВСЕ УХОДЯТ РАНО С РАБОТЫ.ТЕПЕРЬ АВТОБУСЫ ИЗ ЗА ЭТОГО БУДУТ ЕЗДИТЬ НА 10 МИНУТ ПОЗЖЕ ЧЕМ СЕЙЧАС вот новое расписание конечно совсем не порадовало! работаю до пол пятого. автобус только в 45 минут. печалька пора авто своё заводить
одно непонятно как это лояльность и вовлеченность всё растёт если постоянно в душу срут народу?
вот какие слова надо вставлять в форму "Письмо генеральному директору"
... Вторая её часть-переизбыток ИТР в самых разнообразных отделах. Скажите-зачем предприятию, работающему по чужой КД такой огромный отдел СКБ? Чем там люди занимаются? Как Кащеи "над златом"-над чертежами чахнут? Перебирают их целыми днями, пыль сдувают.... А какой бардак сейчас в СГТ организовали?! Великолепно организованый бардак!...
Что Вы как дети, в самом деле?! Какие специалисты?! Вы не знаете, что на ПСЗ, выделяемые средства не тратят с наибольшим эффектом, а "осваивают"? Главное потратить к определённому моменту N-ную выделенную сумму-иначе на следующий год не дадут. С теми-же дорогущими станками ЧПУ получился конфуз (обычное для ПСЗ явление, впрочем)-прокат, на работу с которым они ориентированы, наша промышленность не выпускает (требования слишком высоки), а "буржуйский" приобретать запрещено по-умолчанию. Вот и скачут теперь все, как тараканы по сковородке . И так везде-"сначала купить-потом придумаем что с ним делать". Но оборудование-это часть проблемы. Вторая её часть-переизбыток ИТР в самых разнообразных отделах. Скажите-зачем предприятию, работающему по чужой КД такой огромный отдел СКБ? Чем там люди занимаются? Как Кащеи "над златом"-над чертежами чахнут? Перебирают их целыми днями, пыль сдувают.... А какой бардак сейчас в СГТ организовали?! Великолепно организованый бардак! Третья проблема-пожалуй самая больная и главная (первые 2 вытекают именно из неё): предприятием рулят не производственники-они фактически в рабстве у "эффективных" менегеров и пацанов-подполковников, которые в производстве понимают не больше, чем, извините, обезьяна в пылесосах. Да и перевести завод, изначально строившийся фактически под штучную сборку на серийное производство....мягко говоря-вредительство. Ещё одно: планирование на предприятии отсутствует польностью! Кто чего хочет-тот то и мочит. Правая рука понятия не имеет, что делает левая. А уж голова вообще не в понятках, что кто-то что-то вообще делает .Отсюда полная неразбериха. Все про это знают, но видимо в плановом не просто люди сидят...
anonymous писал(а) Чтв, 31 Октябрь 2013 22:46Что Вы как дети, в самом деле?! Какие специалисты?! Вы не знаете, что на ПСЗ, выделяемые средства не тратят с наибольшим эффектом, а "осваивают"? Главное потратить к определённому моменту N-ную выделенную сумму-иначе на следующий год не дадут. С теми-же дорогущими станками ЧПУ получился конфуз (обычное для ПСЗ явление, впрочем)-прокат, на работу с которым они ориентированы, наша промышленность не выпускает (требования слишком высоки), а "буржуйский" приобретать запрещено по-умолчанию. Вот и скачут теперь все, как тараканы по сковородке . И так везде-"сначала купить-потом придумаем что с ним делать". Но оборудование-это часть проблемы. Вторая её часть-переизбыток ИТР в самых разнообразных отделах. Скажите-зачем предприятию, работающему по чужой КД такой огромный отдел СКБ? Чем там люди занимаются? Как Кащеи "над златом"-над чертежами чахнут? Перебирают их целыми днями, пыль сдувают.... А какой бардак сейчас в СГТ организовали?! Великолепно организованый бардак! Третья проблема-пожалуй самая больная и главная (первые 2 вытекают именно из неё): предприятием рулят не производственники-они фактически в рабстве у "эффективных" менегеров и пацанов-подполковников, которые в производстве понимают не больше, чем, извините, обезьяна в пылесосах. Да и перевести завод, изначально строившийся фактически под штучную сборку на серийное производство....мягко говоря-вредительство. Ещё одно: планирование на предприятии отсутствует польностью! Кто чего хочет-тот то и мочит. Правая рука понятия не имеет, что делает левая. А уж голова вообще не в понятках, что кто-то что-то вообще делает .Отсюда полная неразбериха. Все про это знают, но видимо в плановом не просто люди сидят... Абсолютный бред написал (надо же так умудриться!!! Децибел, наверное), все совсем не так, чушь полная!!!
anonymous писал(а) Чтв, 31 Октябрь 2013 22:46... Вторая её часть-переизбыток ИТР в самых разнообразных отделах. Скажите-зачем предприятию, работающему по чужой КД такой огромный отдел СКБ? Чем там люди занимаются? Как Кащеи "над златом"-над чертежами чахнут? Перебирают их целыми днями, пыль сдувают.... А какой бардак сейчас в СГТ организовали?! Великолепно организованый бардак!... :lol: порадовал! знавал я одного правдоруба с СГТ! :lol: Огромный отдел СКБ - это сколько? сколько из них работает по "чужой" кд? СГТ готово работать без СКБ? ну ну!
Вторая её часть-переизбыток ИТР в самых разнообразных отделах. Скажите-зачем предприятию, работающему по чужой КД такой огромный отдел СКБ? Чем там люди занимаются? Как Кащеи "над златом"-над чертежами чахнут? Перебирают их целыми днями, пыль сдувают.... А какой бардак сейчас в СГТ организовали?! Великолепно организованый бардак!
Участники
Календарь
Поиск
F.A.Q.
Регистрация
Вход
Начало