Ну и чего делать если сначала дали подписать один цифры, а потом в жировке цифры ниже и суют переподписать договор задним числом? У нас профсоюз на заводе для чего вообще?
Кого выбирали - того и имеем, к сожелению (
Ну наконец то на заводе заговорили по взрослому.Это если честно начинает радовать.
ЛДПР писал(а) Птн, 07 Сентябрь 2012 17:55Ну наконец то на заводе заговорили по взрослому.Это если честно начинает радовать. толку то от этих разговоров...
Naruto писал(а) Птн, 07 Сентябрь 2012 17:13ЛДПР писал(а) Птн, 07 Сентябрь 2012 17:55Ну наконец то на заводе заговорили по взрослому.Это если честно начинает радовать. толку то от этих разговоров... Да не скажи, люди начинают высказывать свои недовольства вслух! А это уже звоночек для руководства. Пускай маленький, но и Москва не сразу строилась!
Помните: Чем лучше, больше и производительной Вы работаете, тем больше почета у Вашего начальника и толще его кошелек. Выполнение плана ведет к его увеличению в будущем! А отнюдь не к увеличению дохода его выполнившего. Руководство целыми днями трындит на совещаниях и курилках, в то время как вы зарабатываете им деньги, а после работы говорит что вы плохо работаете и вместо того чтобы трындеть надо лучше работать!
а будет ли премия в этом году, к новому году????
вроде как усиленный аванс будет
Премию люди увидели в жировках... к сожалению не все
anonymous писал(а) Втр, 04 Декабрь 2012 18:13Премию люди увидели в жировках... к сожалению не все чушь!
Это везде было. Только в некоторых цехах в тихую, по мыщиному. Позвали в сторонку, дали жировку и сказали чтоб молчали.
anonymous писал(а) Втр, 04 Декабрь 2012 18:13Премию люди увидели в жировках... к сожалению не все Очень не приятно! Может написать коллективное письмо в профсоюз на основании чего рассчитывалось одним дать премию а других немиловать
Ната писал(а) Срд, 05 Декабрь 2012 13:26anonymous писал(а) Втр, 04 Декабрь 2012 18:13Премию люди увидели в жировках... к сожалению не все Очень не приятно! Может написать коллективное письмо в профсоюз на основании чего рассчитывалось одним дать премию а других немиловать это не премия, а поощрение из фонда генерального директора.
Вот подождите, когда акционирование пройдет - жизнь станет сказкой!
Это где в такое вычитали?! Если у вас в жировке нет, то уже и не будет!
Вы обсоски ,уловили, вы обсоски!!! и прочая
Вы обсоски ,уловили, вы обсоски!!! жалуетесь но ничего не делаете когда вы проснетесь вас грабят каждый день с зарплатой даже 25000ТР двух детей трудно иметь о трех и речи нет на государство надежды нет оно зарплату недобавит вы ему побоку чем вас меньше тем вас легче обирать а заменить можно китайцами и выходцами со средней азии что в принципе и делается но вы можете поменять ситуацию неустраивает зарплата организуйте свой профсоюз на этот надежды нет он только для фикции что он есть и у него одна задача обслуживать администрацию двое рабочих уже обьединение и они могут диктовать условия я бы на месте профсоюза накопил бы денег на выплату зарплаты на полгода уведомил бы начальство а потом забастовка рабочие ничего нетеряют деньги платят а начальство несет убытки и получают нагоняи конечно есть цеха где нельзя остонавливать производство даже если пол завода встанет начальство по другому запоет можно заставить их сократить себе зарплату премию выписывать себе только с позваления рабочих и чтоб их зарплата не привышала в 5 раз самого малооплачеемого рабочего вам добавить каждому можно тыщ 5-9 в среднем деля на всех супсидию (кириешки) и переработав(структуриривовав зарплату начальства) относительное большенство ваших начальников "худые бабы" трясушиеся за свои кресла они ставят вас ниже себя так пусть бояться вас и будут вам "рабами" можно ждать у моря погоды и клять судьбу а можно сражать так не за себя так за своих детей и кстати ваши управляюшие компании вас обирают они недолжны брать за отопление вне отопительного сезона судитесь а история с счетчиками шита белыми нитками надо найти инвестора и получить откат застраховать его и опять откат и все за ваши деньги думаёте трястись от страха или борться
Участники
Календарь
Поиск
F.A.Q.
Регистрация
Вход
Начало