| Re: Вопрос про отпуск |
Сбт, 28 Апрель 2012 13:59 |
|
|
anonymous писал(а) Сбт, 28 Апрель 2012 07:56anonymous писал(а) Птн, 27 Апрель 2012 21:27за 6 месяцев работы предоставляется отпуск ]14 дней. Да действительно в КЗоТе есть такие статьи. Но при вступлении в Евросоюз мы должны пользоваться конвенциями. Так что СЕ-ЛЯ-ВИ
О каком КЗОТе идет речь?Мы уже лет 10 живем по ТК, который постоянно перелопачивают:)Работник имеет право на полный отпуск и точка.Другое дело, что с него приозведут удержания за излишне выплаченные отпускные, если он соберется увольнятся до истечения года работы
главное тут, что работник "имеет право", а обязанности у работодателя это не порождает. По согласованию с работодателем, сами понимаете, что работодатель может и не согласовать.
Про ТК... Кто в теме тот и понимает что ТК и КЗОТ если речь идет о трудовых отношениях это одно и то же у юристов.
ТК можно понять как Таможенный кодекс.
|
|
| Re: Вопрос про отпуск |
Сбт, 28 Апрель 2012 07:56 |
|
|
anonymous писал(а) Птн, 27 Апрель 2012 21:27за 6 месяцев работы предоставляется отпуск ]14 дней. Да действительно в КЗоТе есть такие статьи. Но при вступлении в Евросоюз мы должны пользоваться конвенциями. Так что СЕ-ЛЯ-ВИ
О каком КЗОТе идет речь?Мы уже лет 10 живем по ТК, который постоянно перелопачивают:)Работник имеет право на полный отпуск и точка.Другое дело, что с него приозведут удержания за излишне выплаченные отпускные, если он соберется увольнятся до истечения года работы
|
|
| Re: Вопрос про отпуск |
Птн, 27 Апрель 2012 21:27 |
|
|
|
за 6 месяцев работы предоставляется отпуск ]14 дней. Да действительно в КЗоТе есть такие статьи. Но при вступлении в Евросоюз мы должны пользоваться конвенциями. Так что СЕ-ЛЯ-ВИ
|
|
| Re: Вопрос про отпуск |
Втр, 03 Апрель 2012 11:30 |
|
|
Натали писал(а) Втр, 03 Апрель 2012 05:21Himera писал(а) Втр, 03 Апрель 2012 11:07значит я права...ура! 
В случае увольнения или реогранизации может быть произведен перерасчет.
это я знаю, спасибо.
Просто мне то мой работодатель в два горла орет только о двухнедельном отпуске..
|
|
| Re: Вопрос про отпуск |
Втр, 03 Апрель 2012 11:21 |
|
|
Himera писал(а) Втр, 03 Апрель 2012 11:07значит я права...ура!
В случае увольнения или реогранизации может быть произведен перерасчет.
|
|
|
|
| Re: Вопрос про отпуск |
Втр, 03 Апрель 2012 11:01 |
|
|
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска >>>
- Категории работников, имеющих право на досрочное предоставление отпуска >>>
- Отпуск руководителя организации >>>
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя,
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
оо да точно сорри
|
|
| Re: Вопрос про отпуск |
Втр, 03 Апрель 2012 10:56 |
|
|
Himera писал(а) Втр, 03 Апрель 2012 10:54спасибо...
я почему-то вычитала в ТК что полный.. 
сейчас посмотрю
|
|
|
|
| Re: Вопрос про отпуск |
Втр, 03 Апрель 2012 10:50 |
|
|
Himera писал(а) Втр, 03 Апрель 2012 10:31Проработав в организации полгода, работник имеет право на полный отпуск (28 дней), или только на 14 дней?
на 14
|
|
| Вопрос про отпуск |
Втр, 03 Апрель 2012 10:31 |
|
|
|
Проработав в организации полгода, работник имеет право на полный отпуск (28 дней), или только на 14 дней?
|
|
Участники
Календарь
Поиск
F.A.Q.
Регистрация
Вход
Начало