|
|
| Re: Изменения в штатном расписании |
Пнд, 06 Декабрь 2010 19:25 |
|
|
Lionet писал(а) Пнд, 06 Декабрь 2010 19:19Натали писал(а) Пнд, 06 Декабрь 2010 14:53Из опыта - с точки зрения ПРОКУРАТУРЫ и пр. надзорных органов все это ухудшение, поэтому делайте через изменение штатного и оповещение за 2 м-ца.
А ели работник не согласен, то проводим как сокращение штатов?
Со старой единицы? Да, наверное, так. Единица (НОВАЯ) останется. Она же может быть и не заполнена.
|
|
| Re: Изменения в штатном расписании |
Пнд, 06 Декабрь 2010 19:19 |
|
|
Натали писал(а) Пнд, 06 Декабрь 2010 14:53Из опыта - с точки зрения ПРОКУРАТУРЫ и пр. надзорных органов все это ухудшение, поэтому делайте через изменение штатного и оповещение за 2 м-ца.
А ели работник не согласен, то проводим как сокращение штатов?
|
|
| Re: Изменения в штатном расписании |
Пнд, 06 Декабрь 2010 14:53 |
|
|
|
Из опыта - с точки зрения ПРОКУРАТУРЫ и пр. надзорных органов все это ухудшение, поэтому делайте через изменение штатного и оповещение за 2 м-ца.
|
|
| Re: Изменения в штатном расписании |
Пнд, 06 Декабрь 2010 14:39 |
|
|
ну первое если вы урезаете 0.5 ставки то это существоенное изменение условий трудового договора
работника за два месяца, и проче прочее
по второму проще оформить перевод работника с одной должности на другую, делается это доп соглашением
если вы существенно меняете должностные обязанности работника то это соответсвенно за 2 месяца потом вы можите предложить ему вакнтуную новую должность а есмли он не согласиться то ... все как обычно
|
|
| Изменения в штатном расписании |
Вск, 05 Декабрь 2010 17:49 |
|
|
В организации планируется изменить штатное расписание.
2 спорных момента, по которым кадры не находят взаимопонимания с руководителем. Вопрос к юристам- как сделать все правильно, чтобы в последствии у работников не было оснований для обращения в суд.
1.Человек устроен на 1 ставку, предполагается ставку урезать до 0.5 ст.Что это - сокращение штатной единицы с последующим введением новой в новую штатку? или существенное изменение условий труда? В какой срок уведомлять работника- за 2 месяца? При несогласии работника с новыми условиями труда оформляем все как при сокращении штатной единицы- выходное пособие, выплата через биржу среднего заработка?
2.Планируется вроде как переименование должности, при этом существенно меняется функционал и условия работы.Вопрос- переименование ли это или сокращение одной должности с последующим введением другой со всеми вытекающими- при несогласии работника с новыми условиями труда(выплата выходного пособия, выплата среднего заработка и т.д.)?При согласии с новыми условиями как поступаем с трудовым договором-расторгаем старый, заключаем новый, либо оформляем допсоглашением и приказом о переводе на новую, еще не существующую должность?
|
|
Участники
Календарь
Поиск
F.A.Q.
Регистрация
Вход
Начало