TRG FORUM

Отправка сообщения

Вы не вошли на форум, сообщение будет отправлено анонимно.

Форум:

LAW

Заголовок:

Иконка сообщения:

Нет иконки

Форматирования:

Текст:

Параметры форума:
HTML - выключен
BBcode - включен
Картинки - выключены
Смайлики - выключены
Период возможности редактирования: Неограниченно

Пожалуйста, введите код подтверждения, который вы видите ниже:

 XXXXXXXX  XX     XX  XX      XX  XX     XX 
 XX        XX     XX  XX  XX  XX   XX   XX  
 XX        XX     XX  XX  XX  XX    XX XX   
 XXXXXX    XXXXXXXXX  XX  XX  XX     XXX    
 XX        XX     XX  XX  XX  XX    XX XX   
 XX        XX     XX  XX  XX  XX   XX   XX  
 XX        XX     XX   XXX  XXX   XX     XX 

      

Параметры:

Просмотр темы

Re: Изменения в штатном расписании

Втр, 07 Декабрь 2010 19:10

Lionet

спасибо:)

Re: Изменения в штатном расписании

Пнд, 06 Декабрь 2010 19:25

Натали

Lionet писал(а) Пнд, 06 Декабрь 2010 19:19

Натали писал(а) Пнд, 06 Декабрь 2010 14:53
Из опыта - с точки зрения ПРОКУРАТУРЫ и пр. надзорных органов все это ухудшение, поэтому делайте через изменение штатного и оповещение за 2 м-ца.

А ели работник не согласен, то проводим как сокращение штатов?

Со старой единицы? Да, наверное, так. Единица (НОВАЯ) останется. Она же может быть и не заполнена.

Re: Изменения в штатном расписании

Пнд, 06 Декабрь 2010 19:19

Lionet

Натали писал(а) Пнд, 06 Декабрь 2010 14:53

Из опыта - с точки зрения ПРОКУРАТУРЫ и пр. надзорных органов все это ухудшение, поэтому делайте через изменение штатного и оповещение за 2 м-ца.

А ели работник не согласен, то проводим как сокращение штатов?

Re: Изменения в штатном расписании

Пнд, 06 Декабрь 2010 14:53

Натали

Из опыта - с точки зрения ПРОКУРАТУРЫ и пр. надзорных органов все это ухудшение, поэтому делайте через изменение штатного и оповещение за 2 м-ца.

Re: Изменения в штатном расписании

Пнд, 06 Декабрь 2010 14:39

leshiks76

ну первое если вы урезаете 0.5 ставки то это существоенное изменение условий трудового договора

работника за два месяца, и проче прочее

по второму проще оформить перевод работника с одной должности на другую, делается это доп соглашением

если вы существенно меняете должностные обязанности работника то это соответсвенно за 2 месяца потом вы можите предложить ему вакнтуную новую должность а есмли он не согласиться то ... все как обычно

Изменения в штатном расписании

Вск, 05 Декабрь 2010 17:49

Lionet

В организации планируется изменить штатное расписание.
2 спорных момента, по которым кадры не находят взаимопонимания с руководителем. Вопрос к юристам- как сделать все правильно, чтобы в последствии у работников не было оснований для обращения в суд.
1.Человек устроен на 1 ставку, предполагается ставку урезать до 0.5 ст.Что это - сокращение штатной единицы с последующим введением новой в новую штатку? или существенное изменение условий труда? В какой срок уведомлять работника- за 2 месяца? При несогласии работника с новыми условиями труда оформляем все как при сокращении штатной единицы- выходное пособие, выплата через биржу среднего заработка?

2.Планируется вроде как переименование должности, при этом существенно меняется функционал и условия работы.Вопрос- переименование ли это или сокращение одной должности с последующим введением другой со всеми вытекающими- при несогласии работника с новыми условиями труда(выплата выходного пособия, выплата среднего заработка и т.д.)?При согласии с новыми условиями как поступаем с трудовым договором-расторгаем старый, заключаем новый, либо оформляем допсоглашением и приказом о переводе на новую, еще не существующую должность?

Текущее время: Вск Дек 29 07:51:37 +05 2024

Общее время, затраченное на создание страницы: 0.05072 секунд