TRG FORUM

Отправка сообщения

Вы не вошли на форум, сообщение будет отправлено анонимно.

Форум:

LAW

Заголовок:

Иконка сообщения:

Нет иконки

Форматирования:

Текст:

Параметры форума:
HTML - выключен
BBcode - включен
Картинки - выключены
Смайлики - выключены
Период возможности редактирования: Неограниченно

[quote title=Miff писал(а) Втр, 23 Февраль 2010 22:43]так как условия за задачи не ясны... ответ как говорится "на глаз" [img=images/smiley_icons/icon_smile.gif]Smile[/img] Согласно статьи 153 вот что: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

НО ВАжно: Коллективный договором, а также трудовым договором (контрактом) устанавливаться могут иные формы доплат. Следует еще сделать поправку на то, каким работником Вы являетесь, муниципальный служащим или работником коммерческой организации.

ВАЖНО еще совместительство в одной организации или же в разных.

Согласно статьи 285 Трудового кодекса: 
 
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
 [/quote]

Пожалуйста, введите код подтверждения, который вы видите ниже:

'XXXXXXX''XXXXXXXX'''XXXXXXXX''XX''''''XX'
'X''''''''XX'''''XX''XX''''''''XX''XX''XX'
'X''''''''XX'''''XX''XX''''''''XX''XX''XX'
'XXXXXX'''XXXXXXXX'''XXXXXX''''XX''XX''XX'
'''''''X''XX'''''XX''XX''''''''XX''XX''XX'
'X'''''X''XX'''''XX''XX''''''''XX''XX''XX'
''XXXXX'''XXXXXXXX'''XX'''''''''XXX''XXX''

      

Параметры:

Просмотр темы