Gedeon1 писал(а) Сбт, 20 Февраль 2010 09:26

Помоему новое положение как раз не стимулирует работать лучше, а наоборот. У нас же как все? Все складывается из простого КПД, рабочему и рядовому ИТР премия 10% годовых и никаких перспектив на повышение з/п, а руководству без особых напрягов за шашкомахательство 150-260% годовых и з/п не хило.

Пока я тут вижу только один стимул - стимул работать спустя рукава и без премии ну фиг с ним что премии лишат, нас то на 10% лишат, а повыше на 260% . Как говорится, вон мне один глаз, если соседу два выбьет!

Самое интересное, что для руководства 150-260% - это копейки по сравнению с тем, что они будут получать от созданной ими системы.
Как мне видится:
Всех нас "добровольно" заставили участвовать в зарплатном проекте от "Номас". Уверен на 99%, что г. Стома и г. П.М.И. играют не последнюю роль в этом банке. Причём в связке Стома и П.М.И. руковадящая роль принадлежит Стоме (серый кардинал). Теперь счета предприятия в "Номас". За госзаказ государство будет рассчитываться с ПСЗ регулярно, а работники получать так сказать диведенты (куда входит выслуга, ежемесячная премия и все те надбавки, которых нас лишают) лишь по истечению года, т.е. деньги полученные за госзаказ и другие выплаты предприятию, могут в течении года крутиться на счетах "Номас" и приносить немалую прибыль нашим руководителям. Поэтому забудьте про стимулирование труда и КПД Система создавалась не для этого. Мы просто рабочие пчёлы.

...надо серьезно относиться к своей выбранной профессии, настолько - сколько ты воспринимаешь ее для себя

в чем нарушения законодательства?

И еще по теме перспективы - умные, трудоголики, легкие на подъем, ответственные, не безалаберные люди - ИДУТ ВВЕРХ при любом руководстве. По крайней мере в моем отделе это ТАК.

eagle писал(а) Вск, 21 Февраль 2010 10:39

в чем нарушения законодательства?

как можно изменить систему оплату труда без согласования с профсоюзом? насколько я понимаю колдоговор не прудусматривал изменения системы оплаты труда, это разве не нарушения отношений между работодателем и трудовым коллективом, еще нужны доводы?

caper писал(а) Вск, 21 Февраль 2010 21:04

eagle писал(а) Вск, 21 Февраль 2010 10:39

в чем нарушения законодательства?

как можно изменить систему оплату труда без согласования с профсоюзом? насколько я понимаю колдоговор не прудусматривал изменения системы оплаты труда, это разве не нарушения отношений между работодателем и трудовым коллективом, еще нужны доводы?

вот действующий колдоговор.
выберете пункты, которые были нарушены, хорошо?

уверен что на конференции все засунут язык в жо пройдет очень мирно

- Доктор, доктор, я не могу в туалет сходить покакать...
- Леонид Ильич, дело в том, что у вас нет анального отверстия.
- С...ки, зализали

А для реальных изменений нужна активность, созидающая,
конкретная, всех НАС.Не надо боятся предлогать свои мысли к расмотрению. ПОД ЛЕЖАЧИЙ КАМЕНЬ ВОДА НЕ БЕЖИТ. ВСЕХ БЛАГ ВСЕМ

чтопонимать под ПРИНЦИПИАЛЬНОЕ ухудшением оплаты труда? уменьшение з-п, да несет,но есть плюс - это заставит уважать свой труд,требовать с ответственных за обеспечение объемов заказов. если хочешь заработать(особенно сдельщиков). В трудовом договоре каждый устраивающийся на работу читает; администрация обязана обеспечить рабочим местом, инструментом и загрузкой в полном объеме, а исполнитель обязан добросовестно исполнять свои обязанности(это утрированно, но смысл понятен). Если я хочу заработать и работаю НОРМАЛЬНО, а за обеспечение этой работой в полном объеме отвечает администрация. (а сдесь как раз работа профсоюза- соблюдение обеими сторонами своих обязательств) Поэтому применительно к руковоству завода эта система оплаты считаю правильной.Далее- распределение по грейдам , которые ниже ИСН, неправильно, потому что на первом месте по величине должен стоять профуровень работающего. исн-должны восполнять з-п - активность, интенсивность. сверхобъемы.ненормированный день и т.д.

чтопонимать под ПРИНЦИПИАЛЬНОЕ ухудшением оплаты труда? уменьшение з-п, да несет[color=orangered]

Далее- распределение по грейдам , которые ниже ИСН, неправильно, потому что на первом месте по величине должен стоять профуровень работающего. исн-должны восполнять з-п - активность, интенсивность. сверхобъемы.ненормированный день и т.д.

не стоит тратить досуг,его и смотреть далее не стоит, т.к. не далее чем сегодня предложили работникам 72 отд подписывать дополнение к ТР. ДОГ.без указания грейдов. и все как бараны подписывают описавшись, так хотелось бы VIOLA , УЗНАТЬ ВАШЕ МНЕНИЕ И РЕАЛЬНУЮ ПОЗИЦИЮ КАК ПРОФ ЛИДЕРА? думаю если такое происходит напрашивается вопрос- для чего на заводе профсоюз, откормленный рабочим классом, может пора в подразделениях спросить с избранных в профком- ребята, а что вы там РЕАЛЬНО делаете? Нужны ли вы нам?

а что - под дулом пистолета заставили (как баранов- Ваше выражение, извините) подписать доп. соглашение ? нам тоже раздали - вписать паспортные данные, но роспись ставить не собираемся, пока не укажут грейд и ИСН.
Опс, записали в профлидеры - хотя я, наверное, ближе к оппозиции.

и все-таки озвучте телодвижения ПРОФСОЮЗОВ. я не против этой организации. но ребята отрабатывайте свою неплохую з-п. еще раз повторюсь-это единственная организация, которая может что-то изменить законным путем, в случае нарушения законодательства

eagle писал(а) Вск, 21 Февраль 2010 10:39

в чем нарушения законодательства?

присоединяюсь и хочу услышать ответ.
И через недельку обменяться бы мнением ( после озвучивания грейдов и ИСН)- кто ЧЕГО И СКОЛЬКО потерял от теперяшней зарплаты.
Ведь если никто ничего не потеряет по сравнению с сегодняшней зарплатой, то о чем вообще спор и против чего должен выступать профсоюз? Подскажите, так как я делегат конференции 23 марта.Только с аргументами, доводами, рассчетами !
Я бы вот выступала против таких разбросов в итоговой премии за год. Почему бы всем не сделать по 30-40 %, ведь 30-40% у обычного служащего это соооооовершенно не те 30-40% ,что у начальника цеха или директоров, так зачем же делать разницу в оплатах еще больше.
И еще по теме перспективы - умные, трудоголики, легкие на подъем, ответственные, не безалаберные люди - ИДУТ ВВЕРХ при любом руководстве. По крайней мере в моем отделе это ТАК.