TRG FORUM

Отправка сообщения

Вы не вошли на форум, сообщение будет отправлено анонимно.

Форум:

LAW

Заголовок:

Иконка сообщения:

Нет иконки

Форматирования:

Текст:

Параметры форума:
HTML - выключен
BBcode - включен
Картинки - выключены
Смайлики - выключены
Период возможности редактирования: Неограниченно

Пожалуйста, введите код подтверждения, который вы видите ниже:

  XXXXXX         XX  XXXXXXXX   XXXXXXXX 
 XX    XX        XX  XX     XX       XX  
 XX              XX  XX     XX      XX   
 XX              XX  XXXXXXXX      XX    
 XX        XX    XX  XX   XX      XX     
 XX    XX  XX    XX  XX    XX    XX      
  XXXXXX    XXXXXX   XX     XX  XXXXXXXX 

      

Параметры:

Просмотр темы

Re: Вопрос по предоставлению отпуска

Чтв, 09 Июль 2009 15:59

SSVA

Всем спасибо за консультации! Да, тут уже надо решать данную задачку непосредственно с руководителем, т.к. конечно, ни кто из нас не хочет огорчать директора, но все же хотелось бы надеяться на его понимание...

Re: Вопрос по предоставлению отпуска

Чтв, 09 Июль 2009 14:43

Верона

Вот чтобы не было таких неурядиц и существует график отпусков. Если вы хотите пойти на принцип и взять дни до и после свадьбы, то 5 календарных дней без сохранения з/п у вас есть. Пишите заявление и все. Если же не хотите ругаться с начальством, и как говорите "планы, поездки и т.п.", то тут однозначного ответа нет. Я считаю, что тут надо вам договариваться либо с третьей девушкой или со секретарем. Вообще без графика отпусков у вас гарантия только на предоставление отпуска ежегодно в полном объеме, но когда - таких гарантий нет.

Re: Вопрос по предоставлению отпуска

Чтв, 09 Июль 2009 13:46

SSVA

Автор темы я...Вношу дополнения: работаю уже 3 года в фирме нашей, зимой отгуляла 10 дней. Сейчас ситуация еще стало не понятной...штат всего 9 чел., секретарь собралась тоже в отпуск и в этот же период, как и я (чуть-чуть раньше). Пытались с ней договориться, чтобы она перенесла свой отпуск либо на более ранний срок, либо наоборот...(т.к. при ее отсутствии ее заменяю я, либо еще одна девочка, которая с нами работает) Нет, не получается-у нее тоже свои планы, поездка запланирована уже, билеты куплены...У меня свадьба...тоже планы, поездки и т.п.Директор до последнего момента молчит по заявлениям нашим, не подписывает пока, а планы то строятся...Вот и сложная задачка! Как быть? А в отпуск то охота...

Re: Вопрос по предоставлению отпуска

Чтв, 09 Июль 2009 13:41

Натали

Так это же главное. По колдоговору могут и оплаченные дни предоставлять. Да и отпуск - тоже оплачиваемый. Важно!

Re: Вопрос по предоставлению отпуска

Чтв, 09 Июль 2009 12:29

Верона

да без сохранения Smile

видимо торопилась и пропустила Smile

Re: Вопрос по предоставлению отпуска

Чтв, 09 Июль 2009 09:49

Натали

Верона писал(а) Чтв, 09 Июль 2009 09:17

статья 128 ТК РФ гласит, что работодатель обязан предоставить при регистрации брака до 5 календарных дней.

БЕЗ СОХРАНЕНИЯ З/П!!!

Re: Вопрос по предоставлению отпуска

Чтв, 09 Июль 2009 09:17

Верона

статья 128 ТК РФ гласит, что работодатель обязан предоставить при регистрации брака до 5 календарных дней. Т.е. 5 дней у вас в кармане. Про отпуск - то, что графика отпусков нет - это грубейшая ошибка работодателя, потому что, он обязателен. И как Натали уже сказала про оставшуюся часть отпуска, надо смотреть ваши периоды работы в данной организации.

Re: Вопрос по предоставлению отпуска

Чтв, 09 Июль 2009 08:33

Натали

так ведь опыт - сын ошибок трудных Very Happy

Re: Вопрос по предоставлению отпуска

Чтв, 09 Июль 2009 08:28

leshiks76

тут вам сложно возразить

Re: Вопрос по предоставлению отпуска

Чтв, 09 Июль 2009 08:19

Натали

Леш, обраться в эти инстанции можно всегда, если работать больше в этой организации нет желания.
И потом - автор темы не пишет, сколько она проработала до предоставления отпуска и т.д.
Спорить не берусь, юрист - Вы, но могу только еще раз предложить договориться. Ведь когда оформлялась зимой ЧАСТЬ отпуска, какой-то разговор о предоставлении оставшейся половины явно был. Или - что тоже вариант - отпуск был оформлен ПОЛНОСТЬЮ, и теперь формально нет никаких оснований ТРЕБОВАТЬ его часть.

Re: Вопрос по предоставлению отпуска

Чтв, 09 Июль 2009 00:35

leshiks76

Натали писал(а) Срд, 08 Июль 2009 21:13

Отказать - могут. И 3 дня б/с на свадьбу - только в том случае, если этот момент прописан в коллективном договоре.
Советую ПРОСИТЬ, а не требовать. Руководство тоже люди, всегда могут войти в положение Smile

натали не не могут тут реально можно обратиться в отдел по охране труда и будет обидно всем болезненно предприятию но отпуск будет:))))

Re: Вопрос по предоставлению отпуска

Срд, 08 Июль 2009 21:13

Натали

Re: Вопрос по предоставлению отпуска

Срд, 08 Июль 2009 20:48

leshiks76

нет не могут вам должны отпуск и если вы прорботали больше года вам обязаны его предоставить по вашему заявлению

Re: Вопрос по предоставлению отпуска

Срд, 08 Июль 2009 16:32

Vampirsha

на свадьбу предоставляют 3 дня б/с,а не отпуск.
Хотя если ты половину уже взяла, что мешает его "догулять"?

Вопрос по предоставлению отпуска

Срд, 08 Июль 2009 16:23

anonymous

Согласно ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Я свой отпуск на половину отгуляла зимой этого года. Графика отпусков у нас на фирме нет...Сейчас по плану у меня свадьба, и я хотела бы воспользоваться второй половиной отпуска, догулять его...Может ли мой директор мне отказать в предоставлении отпуска? Является ли свадьба уважительной причиной для предоставления его на 100 % точно? Подскажите, пожалуйта!

Текущее время: Пнд Ноя 18 06:41:42 +05 2024

Общее время, затраченное на создание страницы: 0.04808 секунд