| Re: Вопрос по предоставлению отпуска |
Чтв, 09 Июль 2009 15:59 |
|
|
|
Всем спасибо за консультации! Да, тут уже надо решать данную задачку непосредственно с руководителем, т.к. конечно, ни кто из нас не хочет огорчать директора, но все же хотелось бы надеяться на его понимание...
|
|
| Re: Вопрос по предоставлению отпуска |
Чтв, 09 Июль 2009 14:43 |
|
|
|
Вот чтобы не было таких неурядиц и существует график отпусков. Если вы хотите пойти на принцип и взять дни до и после свадьбы, то 5 календарных дней без сохранения з/п у вас есть. Пишите заявление и все. Если же не хотите ругаться с начальством, и как говорите "планы, поездки и т.п.", то тут однозначного ответа нет. Я считаю, что тут надо вам договариваться либо с третьей девушкой или со секретарем. Вообще без графика отпусков у вас гарантия только на предоставление отпуска ежегодно в полном объеме, но когда - таких гарантий нет.
|
|
| Re: Вопрос по предоставлению отпуска |
Чтв, 09 Июль 2009 13:46 |
|
|
|
Автор темы я...Вношу дополнения: работаю уже 3 года в фирме нашей, зимой отгуляла 10 дней. Сейчас ситуация еще стало не понятной...штат всего 9 чел., секретарь собралась тоже в отпуск и в этот же период, как и я (чуть-чуть раньше). Пытались с ней договориться, чтобы она перенесла свой отпуск либо на более ранний срок, либо наоборот...(т.к. при ее отсутствии ее заменяю я, либо еще одна девочка, которая с нами работает) Нет, не получается-у нее тоже свои планы, поездка запланирована уже, билеты куплены...У меня свадьба...тоже планы, поездки и т.п.Директор до последнего момента молчит по заявлениям нашим, не подписывает пока, а планы то строятся...Вот и сложная задачка! Как быть? А в отпуск то охота...
|
|
|
|
|
|
| Re: Вопрос по предоставлению отпуска |
Чтв, 09 Июль 2009 09:49 |
|
|
| Верона писал(а) Чтв, 09 Июль 2009 09:17 | статья 128 ТК РФ гласит, что работодатель обязан предоставить при регистрации брака до 5 календарных дней.
|
БЕЗ СОХРАНЕНИЯ З/П!!!
|
|
| Re: Вопрос по предоставлению отпуска |
Чтв, 09 Июль 2009 09:17 |
|
|
|
статья 128 ТК РФ гласит, что работодатель обязан предоставить при регистрации брака до 5 календарных дней. Т.е. 5 дней у вас в кармане. Про отпуск - то, что графика отпусков нет - это грубейшая ошибка работодателя, потому что, он обязателен. И как Натали уже сказала про оставшуюся часть отпуска, надо смотреть ваши периоды работы в данной организации.
|
|
|
|
|
|
| Re: Вопрос по предоставлению отпуска |
Чтв, 09 Июль 2009 08:19 |
|
|
Леш, обраться в эти инстанции можно всегда, если работать больше в этой организации нет желания.
И потом - автор темы не пишет, сколько она проработала до предоставления отпуска и т.д.
Спорить не берусь, юрист - Вы, но могу только еще раз предложить договориться. Ведь когда оформлялась зимой ЧАСТЬ отпуска, какой-то разговор о предоставлении оставшейся половины явно был. Или - что тоже вариант - отпуск был оформлен ПОЛНОСТЬЮ, и теперь формально нет никаких оснований ТРЕБОВАТЬ его часть.
|
|
| Re: Вопрос по предоставлению отпуска |
Чтв, 09 Июль 2009 00:35 |
|
|
| Натали писал(а) Срд, 08 Июль 2009 21:13 | Отказать - могут. И 3 дня б/с на свадьбу - только в том случае, если этот момент прописан в коллективном договоре.
Советую ПРОСИТЬ, а не требовать. Руководство тоже люди, всегда могут войти в положение  .
|
натали не не могут тут реально можно обратиться в отдел по охране труда и будет обидно всем болезненно предприятию но отпуск будет:))))
|
|
| Re: Вопрос по предоставлению отпуска |
Срд, 08 Июль 2009 21:13 |
|
|
Отказать - могут. И 3 дня б/с на свадьбу - только в том случае, если этот момент прописан в коллективном договоре.
Советую ПРОСИТЬ, а не требовать. Руководство тоже люди, всегда могут войти в положение .
|
|
|
|
|
|
| Вопрос по предоставлению отпуска |
Срд, 08 Июль 2009 16:23 |
|
|
|
Согласно ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Я свой отпуск на половину отгуляла зимой этого года. Графика отпусков у нас на фирме нет...Сейчас по плану у меня свадьба, и я хотела бы воспользоваться второй половиной отпуска, догулять его...Может ли мой директор мне отказать в предоставлении отпуска? Является ли свадьба уважительной причиной для предоставления его на 100 % точно? Подскажите, пожалуйта!
|
|
Участники
Календарь
Поиск
F.A.Q.
Регистрация
Вход
Начало