Re: Как не пролететь? |
Втр, 02 Июнь 2009 19:29 |
|
Как это? С чего? Разве Ваши права как работника в чем-то ущемлены? Почитайте внимательно свой трудовой договор, что именно там написано про увольнение-перевод и вообще о ВАШИХ ПРАВАХ!
|
|
Re: Как не пролететь? |
Втр, 02 Июнь 2009 19:10 |
|
Натали писал(а) Пнд, 01 Июнь 2009 19:44 | Читайте внимательно вопрос - раз администрация старого-нового предприятия НЕ ПРЕДЛАГЕТ перевод, то ответ однозначный:ПЕРЕВЕСТИСЬ НЕЛЬЗЯ!
|
а можно по суду обязать администрацию оформлять перевод?
|
|
Re: Как не пролететь? |
Пнд, 01 Июнь 2009 19:44 |
|
Читайте внимательно вопрос - раз администрация старого-нового предприятия НЕ ПРЕДЛАГАЕТ перевод, то ответ однозначный:ПЕРЕВЕСТИСЬ НЕЛЬЗЯ!
В Вашем конкретном случае - администация добровольно пошла на перевод сотрудников.
|
|
Re: Как не пролететь? |
Пнд, 01 Июнь 2009 15:17 |
|
Натали писал(а) Птн, 29 Май 2009 08:16 | Перевестись нельзя. Гарантий никаких.
|
можно.
у меня в трудовой аж три таких записи, предприятие реорганизовалось, а я увольнялся переводом в следующее, и т.д. при этом не теряется трудовой стаж на предприятии (кажется..) и не выглядит, что ты временщик..
|
|
|
Как не пролететь? |
Чтв, 28 Май 2009 22:05 |
|
Вобщем намечается такая тема: некое предприятие переоформляется - всех сотрудников предприятия просят уволиться по собственному желанию и обещают принять вновь во вновь образовавшееся, куда передут все активы.
Всвязи с этим интересует вопрос, почему работникам не предлагают просто перевестись со старого предприятия на вновь образованое? Какие гарантии можно получить с работодателя помимо устных уверений в том что будеш принят в штат, после того как тут уволишься по собственому желанию?!
Возможно тут есть еще какието подводные камни?
|
|