|
|
| Re: не выплата з/п работодателями! |
Втр, 12 Август 2008 09:30 |
|
|
еще один вопрос по з/п
Работаю у частников, и все знают что у них в сейфе всегда есть деньги, но почему то з/п они предпочитают давать из какссы(т.е. что наработали за день), а т.к. человек у нас работает достаточно, свои деньги приходится ждать неделю а иногда и две.
Что можно сделать что бы з/п выдавали своевременно?
|
|
|
|
| Re: не выплата з/п работодателями! |
Чтв, 05 Июнь 2008 10:30 |
|
|
| leshiks76 писал(а) Срд, 04 Июнь 2008 18:21 |
| select писал(а) Срд, 04 Июнь 2008 17:15 |
скажыте при таких ситуациях, в какие органы нужно обращатся? заявление и тп в какой форме, прошу все по порядку
|
есть отдел по защите труда Кузни он где редакция спектра
на кирова:))))
он тебе все обьяснит и расскажет
|
поправочка - Кузин 
|
|
| Re: не выплата з/п работодателями! |
Срд, 04 Июнь 2008 18:21 |
|
|
| select писал(а) Срд, 04 Июнь 2008 17:15 |
скажыте при таких ситуациях, в какие органы нужно обращатся? заявление и тп в какой форме, прошу все по порядку
|
есть отдел по защите труда Кузни он где редакция спектра
на кирова:))))
он тебе все обьяснит и расскажет
|
|
| Re: не выплата з/п работодателями! |
Срд, 04 Июнь 2008 18:08 |
|
|
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. N 1661-6-1
1. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.
При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.
К тому же, Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время,# приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 Кодекса.
В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.
Сообщаем также, что в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон) вносятся изменения, но не в части сохранения среднего заработка на период приостановки работы.
При обсуждении положений о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации поправка в ст. 142 Кодекса в части сохранения за работником средней заработной платы на период приостановки работы рассматривалась на заседании Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы Российской Федерации, однако по итогам рассмотрения была рекомендована к отклонению и не включена в текст Закона.
Начальник
Правового Управления И.И. Шкловец
В настоящее время территориальные органы этой службы являются государственными органами власти субъектов. Не знаю в нашем субъекте этого органа. Действенно написать коллективную жалобу в прокуратуру.
|
|
| не выплата з/п работодателями! |
Срд, 04 Июнь 2008 17:15 |
|
|
|
скажыте при таких ситуациях, в какие органы нужно обращатся? заявление и тп в какой форме, прошу все по порядку
|
|
Участники
Календарь
Поиск
F.A.Q.
Регистрация
Вход
Начало