|
|
|
|
| Re: Отпуск на сессию. [сообщение #2211251 является ответом на сообщение #2210618] |
Втр, 19 Январь 2016 10:06   |
|
|
Se2men писал(а) Чтв, 14 Январь 2016 22:50человек работает в гос организации, обучается заочно в ЮУрГУ, вот прислали ему справку вызов на сессию на 14 дней, человек хочет взять не весь отпуск а всего 4 дня. а юрист организации говорит, что или бери весь отпуск, или вообще не бери. правомерно ли это?
нет не правомерно, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено. Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни -- частями любой продолжительности, в том числе и по 1 дню, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1).
baron
|
|
|
|
|
|
|
|
Участники
Календарь
Поиск
F.A.Q.
Регистрация
Вход
Начало
