Начало » Trekhgorny » PSZ » Про оплату (выходных дней)
|
|
|
|
|
|
| Re: Про оплату [сообщение #1996163 является ответом на сообщение #1996156] |
Сбт, 03 Август 2013 00:19   |
 |
Memphis
Сообщений: 237
Зарегистрирован: Март 2005
|
Постоялец |
От: 172.21.85*
|
|
RuSLaN писал(а) Сбт, 03 Август 2013 00:07в любом случае выходные оплачиваются в двойном размере
и никаго не..бет переработка
читайте КЗОТ
ну так они и оплатят, только в следующем месяце. а переработка ещё как ипёт, ибо не имеют права нагружать работника сверх максимальной нормы по трудовому кодексу, вот и прикрывают свои сраки перенося оплату и кроясь переработкой.
СЛАБЫЙ ПОЛ СИЛЬНЕЕ СИЛЬНОГО В СИЛУ СЛАБОСТИ СИЛЬНОГО ПОЛА К СЛАБОМУ!
- Главное в жизни — это семья. Карьера — не ждет тебя дома, деньги — не вытрут слезы, а слава — не обнимет ночью.
- Уже поздно возвращаться назад, чтобы все правильно начать, но еще не поздно устремиться вперед, чтобы все правильно закончить.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Re: Про оплату [сообщение #2097370 является ответом на сообщение #2097169] |
Втр, 01 Июль 2014 20:01 |
|
Memphis
Сообщений: 237
Зарегистрирован: Март 2005
|
Постоялец |
От: 172.21.85*
|
|
DEZz писал(а) Пнд, 30 Июнь 2014 21:56Memphis писал(а) Птн, 02 Август 2013 01:27в полне может быть, т.к. в месяц у них не может быть больше определённого количества часов, даже с выходными днями, по этому должны то что не доплатили перенести на следующий месяц.
бред сивой кобылы!
выходные должны оплачиваться либо в двойном размере либо за выходной в другой день(в заявлении пишется -... за работу в выходной день...такого-то числа...)и не придумывайте ничего!!
Значит мудит мастер ваш!!!
Вы отработали выходной скажем 6 часов,по вашему желанию этот день либо оплатят вам либо другой день отдыха (но уже 8 часов отдыха)
подойдите к своему табельщику и спросите, а бред не пишите!
СЛАБЫЙ ПОЛ СИЛЬНЕЕ СИЛЬНОГО В СИЛУ СЛАБОСТИ СИЛЬНОГО ПОЛА К СЛАБОМУ!
- Главное в жизни — это семья. Карьера — не ждет тебя дома, деньги — не вытрут слезы, а слава — не обнимет ночью.
- Уже поздно возвращаться назад, чтобы все правильно начать, но еще не поздно устремиться вперед, чтобы все правильно закончить.
|
|
|
|
| Re: Про оплату [сообщение #2125180 является ответом на сообщение #2097370] |
Чтв, 23 Октябрь 2014 19:01 |
 |
funtEG
Сообщений: 1923
Зарегистрирован: Ноябрь 2008
Географическое положение: zoo
|
Гений |
От: 5.141.198*
|
|
Memphis писал(а) Втр, 01 Июль 2014 18:01DEZz писал(а) Пнд, 30 Июнь 2014 21:56Memphis писал(а) Птн, 02 Август 2013 01:27в полне может быть, т.к. в месяц у них не может быть больше определённого количества часов, даже с выходными днями, по этому должны то что не доплатили перенести на следующий месяц.
бред сивой кобылы!
выходные должны оплачиваться либо в двойном размере либо за выходной в другой день(в заявлении пишется -... за работу в выходной день...такого-то числа...)и не придумывайте ничего!!
Значит мудит мастер ваш!!!
Вы отработали выходной скажем 6 часов,по вашему желанию этот день либо оплатят вам либо другой день отдыха (но уже 8 часов отдыха)
подойдите к своему табельщику и спросите, а бред не пишите!
Продолжим.
Почему, отработав выходной, например, с 8 до 12, ты возьмешь только выходной в другой день?
Да, возьмешь выходной. За первую половину "оплаты" ты уходишь в отгул, когда тебе надо.
За вторую ты должен получить оплату в одинарном размере за 6 часов, т-е почти за один день.
Получается, что эту дебильную строчку из ТК РФ, которую кукарекают расчетчицы:
"При желании работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
все годы все начальники и расчетчицы скрывали от работников истинный смысл, давая 6 часов (если просишь за отгул) отгула либо оплачивая 12 (двойной размер).
Так, по крайней мере, мне сказали.
Хоть бы ОК или ООТИЗ, или еще кто сделал разъяснения, почему всех держат в неведении.
Разницу чуете: или Вам просто отгул дали на нужное число, или дали отгул и еще 6 часов оплатили, а если несколько раз в месяце?
А если в выходной на 8 часов выйдешь? Отгул плюс еще оплаченный полный день.
Кто что слышал про новые разъяснения от какой-то комиссии?
Инфа в сети подтверждает верность изложенного.
И при этом, вдоль дороги - мертвые с косами стоят!
|
|
|
|
| Re: Про оплату [сообщение #2125223 является ответом на сообщение #2125180] |
Чтв, 23 Октябрь 2014 20:25 |
|
|
Немного подмена понятий произошла. Сложно объяснить будет, но постараюсь, насколько я это понял.
Смотрите. Вы вышли в выходной на шесть часов. Отработали шесть часов за отгул, получили восемь часов отгула. Это рабочее время вам не оплатили. В рабочий день берете отгул на восемь часов и уходите на полный рабочий день. Это рабочее время, которые Вы не присутствовали на рабочем месте, Вам оплачивают. В сухом остатке: отработано шесть часов, но в выходной, а оплачено восемь. (ведь такая система?)
Та же ситуация с точки зрения описанной выжимки из ТК: Вы вышли в выходной на шесть часов. Отработали шесть часов за отгул, получили шесть часов отгула. Это рабочее время вам оплатили как шесть часов рабочего времени. В рабочий день берете отгул на восемь часов и уходите на полный рабочий день. Это рабочее время, которые Вы не присутствовали на рабочем месте, Вам НЕ оплачивают. В сухом остатке: отработано шесть часов, но в выходной, оплачено шесть часов и вы остались должны за два часа, которые отсутствовали в восьмичасовой отгул.
|
|
|
|
| Re: Про оплату [сообщение #2125254 является ответом на сообщение #2125223] |
Чтв, 23 Октябрь 2014 21:57 |
|
funtEG
Сообщений: 1923
Зарегистрирован: Ноябрь 2008
Географическое положение: zoo
|
Гений |
От: 212.57.180*
|
|
troop писал(а) Чтв, 23 Октябрь 2014 18:25...В сухом остатке: отработано шесть часов, но в выходной, оплачено шесть часов и вы остались должны за два часа, которые отсутствовали в восьмичасовой отгул.
В корне неверно.
Позиция Роструда и юристов, и она абсолютно верная: человек, согласившийся отработать в выходной и взявший выходной в другой день ни в коем случае не должен потерять (и не потеряет) в заорплате.
Теряли, но кто-то там заводу объяснил, что это неверно, ибо из-за работы в выходной норма рабочая (например, 176 час/мес) уменьшается на этот самый отгул, но оклад при этом НЕ ИЗМЕНЯЕТСЯ.
Выйдя на 6 часов, получаем отгул на любой другой день+одинарную оплату за 6 часов.
Поэтому выгоднее заводу делать работу в выходной 8 часов (отгул все равно один дается, но и оплатить надо полный день).
Либо просто за 12 часов (6 в двойном).
"...получили восемь часов отгула. Это рабочее время вам не оплатили..."
Вот зачем Вы дергаете из ТК РФ строчки?
Из-за таких строчек людям и говорят табельщицы - идете в отгул, но мы его Вам НЕ ОПЛАТИМ, берите б/с.
Зачем подменяете понятия?
Объясните для рабочих.
Есть кто с профсоюза?
Не молчите, рассказывайте об объяснениях юристов.
И при этом, вдоль дороги - мертвые с косами стоят!
|
|
|
|
|
|
|
|
| Re: Про оплату [сообщение #2129823 является ответом на сообщение #2128088] |
Втр, 11 Ноябрь 2014 19:11 |
|
anonymous
|
|
От: 5.141.198*
|
|
funtEG писал(а) Втр, 04 Ноябрь 2014 21:22Теперь еще что-то новое.
Выход в нерабочий праздничный день всегда был по тройной оплате, т-е оклад и не менее двойного сверх.
Сейчас упорно муссируют, что де тоже двойная, хотя эта статья ТК РФ не менялась с 2008 года.
В чем дело?
Дело в том, что в нашем коллективном договоре тройная оплата не прописана. Всё просто!
|
|
|
|
| Re: Про оплату [сообщение #2129837 является ответом на сообщение #2129823] |
Втр, 11 Ноябрь 2014 19:46 |
|
funtEG
Сообщений: 1923
Зарегистрирован: Ноябрь 2008
Географическое положение: zoo
|
Гений |
От: 5.141.199*
|
|
Из колдоговора:
6.2.2 Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день за фактически
отработанное время:
-работникам, получающим оклад (должностной оклад),- в размере одинарной часовой
или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа в выходной день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени[такого у нас не бывает, все сверх] , и в размере двойной часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
если работа производилась сверх месячной нормы [наше обычное дело, у всех переработка сверх установленных в месяце часов].
Вы по подчеркнутому 1+1 (в первом случае) и 1+2 сложить можете?
Что получится?
И при этом, вдоль дороги - мертвые с косами стоят!
|
|
|
|
Переход к форуму:
Текущее время: Втр Ноя 19 03:51:22 +05 2024
Общее время, затраченное на создание страницы: 0.03780 секунд
|
Участники
Календарь
Поиск
F.A.Q.
Регистрация
Вход
Начало
