Начало » Special market » LAW » трудовой кодекс
трудовой кодекс [сообщение #1519793] Чтв, 08 Апрель 2010 13:31 Переход к следующему сообщения
vovan2880   Lithuania
Сообщений: 298
Зарегистрирован: Январь 2010
Географическое положение: Трехгорный
Постоялец
 От: *cust.tele2.ru
У беременных женщин рабочий день короче на один час, а зарплата как? За этот час будут платить или нет?

Известить модератора

Re: трудовой кодекс [сообщение #1519840 является ответом на сообщение #1519793] Чтв, 08 Апрель 2010 15:29 Переход к предыдущему сообщенияПереход к следующему сообщения
юрликбез в настоящее время не в онлайне  юрликбез   TRK TVS
Сообщений: 4
Зарегистрирован: Апрель 2010
Новичок
 От: *tvs-eth1.trg
по смысту ст. 254 Трудового кодекса при переводе на новые условия труда беременной женщины (такие как сокращение рабочего времени и временный перевод на другую должность) за ней сохраняется средний заработок по прежним условиям труда за счет средств работодателя.
короче оплатят (по крайней мере должны)

профессиональное оказание юридических услуг (представительство в судах и иных органах, составление договоров, юридические консультации)
4-80-16
9193445980
9191154698

Известить модератора

Re: трудовой кодекс [сообщение #1519954 является ответом на сообщение #1519840] Чтв, 08 Апрель 2010 20:10 Переход к предыдущему сообщенияПереход к следующему сообщения
vovan2880   Lithuania
Сообщений: 298
Зарегистрирован: Январь 2010
Географическое положение: Трехгорный
Постоялец
 От: *cust.tele2.ru
Спасибо!!!

Известить модератора

Re: трудовой кодекс [сообщение #1520186 является ответом на сообщение #1519840] Птн, 09 Апрель 2010 12:53 Переход к предыдущему сообщенияПереход к следующему сообщения
Viola   Russian Federation
Сообщений: 655
Зарегистрирован: Август 2006
Общительный
 От: 94.51.27*
юрликбез писал(а) Чтв, 08 Апрель 2010 15:29
по смысту ст. 254 Трудового кодекса при переводе на новые условия труда беременной женщины (такие как сокращение рабочего времени и временный перевод на другую должность) за ней сохраняется средний заработок по прежним условиям труда за счет средств работодателя.
короче оплатят (по крайней мере должны)

я не думаю, что должны заплатить 100%. Вот если она посещает в рабочее время врача - тогда да, а просто сокращенный на час рабочий день, согласно ст. 93 - "...При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени".

Никогда не говорите 30-летней женщине, что она в свои 40 выглядит на 20 Wink

Известить модератора

Re: трудовой кодекс [сообщение #1520213 является ответом на сообщение #1520186] Птн, 09 Апрель 2010 14:15 Переход к предыдущему сообщения
Skania в настоящее время не в онлайне  Skania   TRK TVS
Сообщений: 232
Зарегистрирован: Май 2006
Географическое положение: Россия
Постоялец
От: *tvs-eth1.trg
полностью согласна.. так как это рпаво работника работать на час меньше, в этой связи работодатлеь обязан предоставить эту возможность. а об обязанности сто процентной оплаты нет нигде.ю у меня такое дело было, со стороны работодателя, пытались отжать его интерес. просто мы считали, что это не обязаность а право предоставлять или нет возможность так трудиться. так вот.. это обязанность, но оплата идет пропорционально отработанному времени

Известить модератора

Предыдущая тема: аренда пруда
Следующая тема: Нужна юридическая справка
Переход к форуму:
  


Текущее время: Птн Мар 13 03:50:29 +05 2026

Общее время, затраченное на создание страницы: 0.05617 секунд
.:: Обратная связь :: Начало ::.

При поддержке: FUDforum 3.0.8.
© 2001-2017 FUDforum Bulletin Board Software