| Вопрос про увольнение [сообщение #1409625] |
Втр, 21 Июль 2009 13:17  |
|
|
Возможно ли уволить работника до истечения срока трудового соглашения, мотивируя тем, что нет работы и платить нечем, предприятие на грани банкротства. Увольнение по соглашению сторон, несмотря на то, что работник такого соглашения не давал. По сокращению тоже не хотят увольнять. Правомерны ли действия работодателя?
8-912-402-20-31
|
|
|
|
| Re: Вопрос про увольнение [сообщение #1409713 является ответом на сообщение #1409625] |
Втр, 21 Июль 2009 15:54  |
|
|
Нет.
Прежде всего, увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Работнику также должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
В такой ситуации о предстоящем увольнении каждого работника следует персонально уведомить не позднее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с сотрудником в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
С письменного согласия сотрудника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ). При этом независимо от того, увольняется работник по истечении двух месяцев со дня уведомления либо до истечения указанного периода, расторжение трудового договора осуществляется на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.
Письменное согласие работника на расторжение трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) не следует рассматривать в качестве волеизъявления работника в рамках соглашения о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ), поскольку инициатива исходит от работодателя, принявшего решение о сокращении численности или штата работников.
Вопрос о расторжении трудового договора в ходе названных мероприятий считается решенным работодателем в одностороннем порядке.
Расторжение договора по соглашению сторон: Действующее законодательство не содержит четкой регламентации процедуры, которая должна быть соблюдена сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию. Для прекращения трудового договора по упомянутому основанию необходимо совместное согласованное волеизъявление его сторон, направленное на прекращение трудовых отношений. С инициативой о прекращении трудовых отношении с определенной даты по п. 1 ст. 77 ТК РФ может выступить любая сторона трудового договора.
Если инициатором увольнения является работник, целесообразно написать письмо или заявление на имя руководителя организации с предложением прервать трудовые отношения по соглашению сторон. Текст может быть приблизительно следующий: "Прошу Вас подписать со мной соглашение о расторжении трудового договора с 1 марта 2007 г. в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон)". Этот путь особенно удобен для сотрудников крупных организаций, где возможность лично встретиться с руководством очень невелика. Важно проследить, чтобы данное письмо было зарегистрировано в журнале входящей документации.
Если инициатором увольнения является работодатель, работнику направляется или вручается под роспись письмо примерно такого содержания: "Руководство ООО "XXX" предлагает Вам прекратить трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). О принятом решении просим сообщить в течение семи дней с даты получения настоящего письма".
После того как стороны придут к пониманию и согласию относительно условий увольнения, составляется соглашение о расторжении трудового договора, которое подписывается обеими сторонами и служит основанием для издания приказа об увольнении. Законодательство не содержит каких-либо ограничений или рекомендаций, касающихся текста соглашения, поэтому оно может составляться в свободной форме.
Я не делаю выводов не зная человека;
у меня нет врагов, я есть у них
[Обновления: Втр, 21 Июль 2009 15:55] Известить модератора |
|
|
|
Участники
Календарь
Поиск
F.A.Q.
Регистрация
Вход
Начало
